Zahara de la Sierra, un municipio de solo 1.355 habitantes en la provincia de Cádiz, ha decidido dar un paso adelante en la organización de su jornada laboral y ascender como el primer ayuntamiento en adoptar la semana laboral de cuatro días. Con esto, este pequeño ayuntamiento está por delante del desafío de la reducción del día que actualmente se encuentra en el proceso parlamentario.

Inspirado por la experiencia piloto llevada a cabo en Valencia, el Ayuntamiento de este pintoresco Cádiz ha implementado la semana laboral de cuatro días para su personal municipal. La noticia ha generado una gran expectativa, no solo para la novedad de la medida, sino por el entusiasmo que ha despertado entre los propios empleados.

Zahara de la Sierra adopta cuatro días. La ciudad de Zahara de la Sierra ha decidido reducir el día hábil de sus 32 empleados públicos de las actuales 37.5 horas por semana en cinco días hábiles, a un día de 35 horas distribuido en cuatro días por semana.

Por lo tanto, esta pequeña población ubicada en los límites del parque natural de la Sierra de Grazalema se convierte en el primer organismo público en adoptar ese modelo de día.

Iniciativa ULA del alcalde. La implementación de la jornada laboral de cuatro días surge en la iniciativa del alcalde, como medida de conciliación para los empleados públicos de su ayuntamiento. La reducción se implementará voluntariamente y permitirá a los trabajadores pelear un día a la semana, ya sea el lunes o el viernes, rotando. Para completar las horas restantes hasta agregar 35, tendrán que trabajar o los martes o jueves por la tarde.

Como explica el alcalde Santiago Galván en declaraciones a El país: «Es totalmente opcional. Si tiene hijos, ingrese a las 9, no y le gusta levantarse temprano, ingrese a las 7:30». Esta flexibilidad tiene como objetivo adaptarse a las necesidades de conciliación de cada empleado sin afectar la atención al público que se cubre cinco días a la semana por cambios rotativos. «Al final, el trabajo debe ser como objetivo, el de ser encapsulado en horas es un error fatal. Eso no beneficia a nadie, prefiero la flexibilidad», dijo el alcalde.

Un acuerdo con el apoyo sindical. Más allá de ser una iniciativa pionera en la administración pública en España, el alcalde ha tenido el consenso de los trabajadores y el sindicato CSIF, una mayoría en las administraciones públicas. De acuerdo a recolectar Diario de CádizEl sindicato de los funcionarios valora positivamente la medida, considerando que «el punto de partida para que todos los municipios y entidades locales lo tomen como ejemplo».

Francisco Silviors, jefe de administración local de CSIF Cádiz, explicó que «el personal municipal merece la mejora de sus condiciones de trabajo, facilitando, entre otros temas, la conciliación familiar; pero también, al optimizar los recursos, los horarios de atención de la ciudadanos pueden ser expandidos y, en consecuencia, mejorar el servicio ofrecido», por lo que la medida no solo beneficiará a los empleados, sino que también resulta en la ciudadana.

Aprender la cabeza de los demás. A pesar de ser una iniciativa pionera en una organización pública, ya hay empresas privadas que han adoptado este modelo de día, por lo que el consistorio puede aprovechar esa experiencia previa para resolver posibles problemas que pueden surgir.

Además, el programa piloto de las horas de trabajo de cuatro días que tuvieron lugar en Valencia, ya avanza los beneficios que se pueden esperar en ese pequeño municipio de Gaditano. Las diferentes pruebas realizadas en todo el mundo acuerdan apuntar una mejora casi inmediata en el pozo de los trabajadores, la reducción de las víctimas laborales y un aumento en el compromiso. Además, no se detectó una caída en la productividad atribuible al cambio en el modelo de jornada laboral.

La evidencia de Valencia e Islandia informó que la adopción de la semana laboral de cuatro días alentó el consumo local y la economía debido al aumento del tiempo libre de los trabajadores. Estos datos refuerzan la idea de que la semana laboral de cuatro días puede ser una fórmula viable y beneficiosa para diferentes sectores, entre los cuales se encuentra el sector público, aunque no es viable en todas las empresas.

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