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El debate sobre el aumento del salario mínimo en Colombia mantiene en vilo a unos 7,4 millones de trabajadores que, según Asocajas, ganan ese monto. A medida que
El debate sobre el aumento del salario mínimo en Colombia mantiene en vilo a unos 7,4 millones de trabajadores que, según Asocajas, ganan ese monto. A medida que avanza la competencia entre sindicato, gremio y Gobierno, y ante la alta probabilidad de que el presidente Gustavo Petro tome una decisión sobre el aumento, las sospechas se repiten entre los empleados: ¿El aumento se aplica a todos los trabajadores o sólo a aquellos que ganan un ingreso básico?
La respuesta desde el punto de vista jurídico es clara. Rodrigo Tannus, socio director de Tannus & Asociados, explicó en entrevista con La República que las empresas no tienen la obligación automática de aumentar los salarios de todos sus salarios. “La legislación laboral colombiana, específicamente el artículo 145 de la Ley Material del Trabajo, establece como límite inferior el salario mínimo legal mensual vigente”, afirmó el experto.
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Esto significa que la responsabilidad legal del empleador se limita a garantizar que ningún empleado reciba un salario inferior al monto recién establecido. Tannus agregó que esta posición tiene respaldo judicial: «Esto también lo respalda la Sala de Casación de la Corte Suprema de Justicia, que estableció que los trabajadores con salarios superiores al salario mínimo legal no tienen derecho «aumento salarial automático».
Hay ocasiones en las que es necesario un ajuste. foto:Getty Images/iStockphoto
Si bien la regla general indica que no existe un aumento automático para salarios más altos, existen excepciones y situaciones específicas en las que el ajuste debe realizarse a partir del 1 de enero.
Según los expertos consultados, estos son los escenarios en los que cambia el salario:
Salarios integrales y referencias directas: Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, explicó que «aquellos cuya referencia es el salario mínimo, es decir, aquellos que ganan exactamente esa cantidad o cuyo salario se basa en él, como es el caso del salario integral, se ajustan automáticamente cuando aumenta el salario mínimo».
Nivelación del nuevo piso legal: Edwin Campos, asociado de Godoy, explicó que si un trabajador gana algo más que el mínimo actual, pero la nueva normativa eleva el umbral por encima de su salario, la empresa deberá ajustarlo. “Es decir, si su salario está por debajo o igual al nuevo salario mínimo, hay que corregirlo”, puntualizó.
Contratos anteriores: Sara Patricia Ariza Correa, de Scola Abogados, precisó que para quienes ganan más del mínimo, el aumento depende de convenios colectivos, políticas internas de la empresa o acuerdos contractuales individuales.
Los aumentos de alquileres en Colombia dependen del IPC. foto:Fotomontaje a partir de una imagen de iStock
Si bien no existe una norma general que exija que los salarios altos aumenten en la misma medida que los salarios mínimos, existe un principio constitucional de movilidad salarial. Edwin Campos recordó que, con base en el artículo 53 de la Constitución y el artículo 1 de la Ley 2466 de 2025, es recomendable realizar un ajuste que cubra al menos el índice de precios al consumidor (IPC). «Este ajuste puede realizarse por acuerdo de las partes o unilateralmente por el empleador en cualquier época del año», afirmó.
Las consecuencias difieren según el nivel de ingresos del trabajador. Si una persona gana el salario mínimo y el empleador no aplica el decreto del Gobierno, el Ministerio de Trabajo tiene autoridad para imponer sanciones. María Camila López Beltrán, abogada de Scola Abogados, explicó el camino a seguir: el afectado puede hacer una solicitud formal a la empresa y, si la negativa continúa, acudir al Ministerio o solicitar trabajo, porque es un derecho irrenunciable.
El panorama es diferente para quienes ganan más. Si este grupo de trabajadores siente que se ha vulnerado su poder adquisitivo, pueden quejarse internamente o ante los tribunales, pero el éxito no está garantizado. «En situaciones donde se evidencia influencia significativa, se puede acudir a los tribunales. Sin embargo, la posibilidad de obtener un aumento dependerá del análisis del juez, porque no existe una obligación legal general de ajustar los salarios superiores al mínimo», puntualizó López Beltrán.
Asimismo, Ariza Correa agregó que si un empleado con un salario superior al mínimo solicita un aumento después del decreto, «la situación no crea una obligación legal automática para la empresa».
*El artículo fue desarrollado con el apoyo de AI y fue revisado por un periodista.
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