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Fenalco Bogotá Cundinamarca, el próximo Jueves, 15. Maja, líder de la reunión para la gestión de personas 2025, se llevará a cabo un evento destacado que reúne a
Fenalco Bogotá Cundinamarca, el próximo Jueves, 15. Maja, líder de la reunión para la gestión de personas 2025, se llevará a cabo un evento destacado que reúne a profesionales y expertos en recursos humanos de diversas industrias. Este encuentro tiene como objetivo primordial el fortalecimiento de habilidades, la actualización de conocimientos y la promoción de redes estratégicas entre los asistentes. Es un espacio donde el intercambio de ideas y experiencias es fundamental para el crecimiento y la innovación en el campo.
Este evento se ha consolidado como uno de los más importantes en el ámbito de la gestión de recursos humanos, considerando la relevancia de los temas que se abordarán y la calidad de los oradores que se han confirmado para participar. La gestión del talento es reconocida como un factor crítico para el éxito empresarial, y en un entorno donde los cambios tecnológicos y normativos son constantes, la necesidad de actualización continua es más vital que nunca.
Juan Esteban Orrego, director de Fenalco Bogotá Cundinamarca. Foto:Fenalco
Juan Esteban Orrego, director de Fenalco Bogotá, subrayó la crucial relevancia de esta reunión con las siguientes palabras: «Entendemos que el talento humano es el corazón de la empresa. Este evento está diseñado para proporcionar herramientas, inspirar y reconocer el valor de las jornadas laborales en pro del beneficio de los equipos, así como del desarrollo comercial».
Entre los temas centrales que se abordarán en la reunión, destacan la inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento, la experiencia del empleado, nuevos modelos de contratos y los recientes cambios en la legislación laboral. Dichos temas son reflejo de la profunda transformación que están experimentando los recursos humanos, en un contexto donde la tecnología y la humanización del trabajo convergen para generar un entorno laboral más eficiente, inclusivo y motivador.
La inteligencia artificial, por ejemplo, ha permitido procesos revolucionarios en la selección de personal, evaluación y capacitación del desempeño. Su aplicación optimiza el tiempo y mejora la toma de decisiones. Sin embargo, también plantea desafíos éticos y de gestión que deberán ser abordados con seriedad.
Tecnología de recursos humanos Foto:Izock
Además, la experiencia de los empleados ha emergido como un eje fundamental en la atracción y retención de talento. Es esencial diseñar entornos laborales que fomenten el bienestar, la motivación y el desarrollo profesional, que a su vez impactan directamente en la productividad y competitividad de las organizaciones.
Los nuevos modelos de empleo, que incluyen modalidades flexibles y trabajo remoto, así como los recientes cambios en la legislación laboral, presentan cuestiones que requieren una profunda comprensión para asegurar el cumplimiento normativo y satisfacer las necesidades actuales del mercado laboral.
Fenalco Bogotá Foto:Archivo privado
El Reuniendo líder para administrar personas 2025 ofrecerá un programa académico robusto, que incluye conferencias y paneles con expertos reconocidos en el ámbito de recursos humanos. Adicionalmente, se proporcionará un espacio para Networking, promoviendo la creación de alianzas estratégicas y el intercambio de buenas prácticas entre los profesionales presentes.
Asimismo, se contará con una muestra comercial especializada destinada a permitir a los participantes explorar soluciones innovadoras y herramientas tecnológicas para la gestión del talento, lo que fortalece la capacidad de las organizaciones para enfrentar desafíos aplicables en un entorno en constante evolución.
