9621 Agnes Crossing, Lake Suzanneview, New Mexico Island 84604-9295.
Argentina protesta contra la reforma laboral del gobierno de Javier Mileo, que según expertos beneficia a los empresarios pero precariza las condiciones de los trabajadores argentinos. Esta será
Argentina protesta contra la reforma laboral del gobierno de Javier Mileo, que según expertos beneficia a los empresarios pero precariza las condiciones de los trabajadores argentinos.
Esta será una semana clave cuando el oficialismo busque sacar adelante el proyecto en la Cámara de Diputados y luego de la media sanción en el Senado.
Para este martes fue convocado para el miércoles 18 de febrero un pleno de las comisiones de Legislación del Trabajo y de Presupuesto y Hacienda, según informó TN.
Durante la jornada se presentarán especialistas, representantes de las centrales sindicales CGT y CTA, así como cámaras empresariales, con la intención de firmar un dictamen y llevar el proyecto al recinto al día siguiente.
En Argentina hay un alto nivel de sindicalización y una larga historia de lucha obrera, por eso la lucha se trasladó a las calles.
El Senado argentino debate este miércoles el proyecto de modernización laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei, una ley que cambiará radicalmente las condiciones laborales en este país, con un alto nivel de sindicalización y una larga historia de lucha obrera.
La reforma modifica la base para el cálculo de la indemnización por despido y se excluyen del cálculo la bonificación y las vacaciones.
Premios y otros conceptos que no tienen un pago mensual regular, lo que reduce el importe final respecto al sistema actual.
Las empresas podrían pagar las sentencias judiciales a plazos: hasta seis pagos para las grandes empresas y doce para las pymes.
Y se crearía el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitiría a los empleadores realizar aportes mensuales para cubrir eventuales despidos.
Según esta ley, «las vacaciones podrán dividirse en períodos no inferiores a siete días y podrán rotarse».
El trabajador dispondrá al menos de un periodo durante la temporada de verano, coincidiendo con las vacaciones escolares, cada tres años.
En caso de accidente o enfermedad ajena al trabajo, el trabajador percibirá el 50% de su salario base durante tres meses si no tiene dependientes y seis meses si los tiene, cuando el motivo de la licencia se deba a un acto o acción voluntaria que suponga un riesgo para su salud.
«Si la invalidez no resulta de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador percibirá el 75% de su salario en los mismos términos»
Las licencias en el caso de recaídas por enfermedades crónicas sólo se renovarán si transcurren más de dos años entre episodios.
La reforma crea un «banco de horas», que permite compensar las horas s trabajadas con días libres o jornada reducida, y el esquema de compensación de horas s puede ser pactado entre el trabajador y el empleador.
La ley que se debate en el Senado contempla ampliar la lista de sectores considerados esenciales: no menos del 75% del servicio se podrá prestar en caso de huelga.
A los ya previstos –salud, agua potable, electricidad, gas y control del tráfico aéreose suman los de telecomunicaciones, aeronáutica, comercio, servicios portuarios, aduaneros y migratorios, y educación, con excepción de las universidades.
Las fuerzas de seguridad deberán garantizar el 100% de su prestación.
Se crearía la categoría “servicios de trascendental importancia”, que debería asegurar al menos el 50% de su operación, incluyendo transporte de pasajeros y carga, industria farmacéutica, banca, agricultura, minería, siderurgia, construcción, medios de comunicación, comercio electrónico y hotelería.
La iniciativa modifica la Ley de Asociaciones Sindicales y establece que las asambleas de trabajadores y congresos de delegados no podrán afectar el normal funcionamiento de la empresa y deberán contar con la autorización del empleador.
Califica como infracciones “muy graves” los bloqueos o tomas de establecimientos y las acciones que afecten la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza.
Y habilita la posibilidad de otorgar personería gremial a sindicatos de empresa cuando tengan más afiliados que el sindicato preexistente durante al menos seis meses.
La nueva ley eliminaría el principio de que un convenio colectivo permanece en vigor después de su vencimiento hasta que se firme uno nuevo. De ser aprobados, los acuerdos perderán vigencia al vencimiento del plazo, excepto en lo relacionado con las condiciones de trabajo.
Prevé que los acuerdos de menor alcance, como los de empresa, prevalecerán sobre los de mayor alcance, es decir, los sectoriales.
La derogación de los estatutos y regímenes especiales entrará en vigor a los 180 días de la promulgación de la ley.
103
