¿Quién paga discapacidad médica en Colombia? Así es como funcionan el tiempo y el trabajo cubierto
– Tinta clara
mayo 26, 2025
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El esquema difiere al común o trabajo de discapacidad. Intervenir en diferentes momentos del proceso.
La respuesta depende del origen de la discapacidad. Foto: Manizales Alcalde / Ministerio de Salud
PeriodistaActualizado:
Las discapacidades médicas en Colombia representan un mecanismo importante dentro de Sistema de seguridad social, brindando apoyo a los trabajadores que son por razones de saludno puede llevar a cabo su trabajo temporal o permanentemente.
Sin embargo, una de las preguntas más comunes es: ¿Quién paga el salario durante ese período de discapacidad?
La respuesta depende del origen de la discapacidad, ya sea en común o en el trabajo y duración.
¿Qué se considera discapacidad médica?
La discapacidad médica surge cuando un trabajador no puede desarrollar sus funciones habituales debido a una enfermedad o accidente. Esto puede tener un origen:
Por defecto: No está relacionado con el trabajo (por ejemplo, operación programada o accidente doméstico).
Trabajar: Realizado directamente de la actividad laboral (por ejemplo, un trabajo en el trabajo o accidente en las horas de trabajo).
Cuando la discapacidad está directamente relacionada con las funciones de trabajo, se supone el pago. Foto:Izock
Cobertura por tipo de discapacidad
Discapacidad del origen común
En estos casos, el esquema de pago es gradual:
Días 1 y 2: El empleador los cubre directamente.
3. Día hasta 90: EPS paga 66.66% de salario de contribución.
Día 91 a 180: EPS paga un 50% de salario.
De 18: El caso pasa al fondo de pensiones que estima si el trabajador debe ser retirado por una discapacidad.
El monto pagado no puede ser menor que el salario mínimo legal mensual actual, independientemente del porcentaje o el tiempo.
Cuando la discapacidad está directamente relacionada con las funciones de trabajo, se supone el pago desde el primer día:
La incapacidad del origen de trabajo
De 1. A 180: ARL paga 100% de salario.
Expansión hasta 180 días adicionales: Es posible si es para la recuperación de la médica.
Después de 360 días: Si dura la imposibilidad del empleo, la evaluación comienza a determinar una posible pensión de discapacidad.
Obligaciones de trabajadores y empleadores
Obrero:
Notifique al empleador de inmediato.
Entregar el certificado médico apropiado.
Rastrear su pago y mantener copias de los documentos.
Empleador:
Cubra los primeros dos días en caso de discapacidad común.
Administre los procedimientos antes de EPS o ARL.
No separe a los trabajadores sin solo la causa durante la discapacidad.
Garantizar la preservación de la posición, excepto por una causal legal justificada.
Esta decisión se toma sobre la base del pensamiento médico sobre la pérdida de capacidad de trabajo. Foto:Izock
¿Qué sucede si la discapacidad se vuelve permanente?
Cuando la recuperación no es posible, el proceso comienza antes de que el fondo de jubilación se determine si la pensión de discapacidad representa.
Esta decisión se toma sobre la base del pensamiento médico sobre la pérdida de capacidad de trabajo. Si supera el 50%, el trabajador puede acceder a la jubilación.
* Este contenido está escrito con la ayuda de la inteligencia artificial, basada en datos sobre el conocimiento público para los medios de comunicación. Además, tenía una visión general de periodistas y editores.
Jos Guerrero
Equipo de rango digital
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