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Él Ayuda al transporte Este es el beneficio que busca facilitar el desplazamiento diario de los trabajadores a sus puestos de trabajo. En ColombiaSu pago está condicionado a
Él Ayuda al transporte Este es el beneficio que busca facilitar el desplazamiento diario de los trabajadores a sus puestos de trabajo. En ColombiaSu pago está condicionado a Ley 15 de 1959 y Reglamento 1258 de 1959Y pueden perderse total o parcialmente si no se cumplen ciertos requisitos legales.
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El beneficio se otorga únicamente a quienes ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes que sean 2025. Años Equivalente a 2.847.000 pesos. Además, sólo se aplica cuando el empleado debe ser utilizado Transporte público o de forma privada para comunicarte con tu El lugar de trabajo.
Hacia Artículo 10 Reglamento 1258 de 1959Los empleadores que brindan servicio de transporte gratuito pueden fijar las rutas y horarios para recoger a sus trabajadores.
Sin embargo, quienes viven a más de 1.000 metros del punto más cercano de la ruta conservan el derecho a recibir ayuda. Por tanto, si el trabajador permanece muy cerca o dentro del lugar donde desempeña sus funciones, El beneficio no aplica.
La asistencia al transporte busca compensar los gastos de viaje diarios de los empleados. Foto:Izock
Cuando el empleado realiza sus funciones desde su domicilio o a distancia, la ayuda se repone en transporte, siempre que el salario sea no supera los dos mínimos legales. La norma aclara que estos beneficios No son Acumulativo.
Él Ayuda al transporte solo se paga por Días en efecto agotador. No es reconocido durante licencias Sin pagar, un acuerdo o período de suspensión Inactividad.
Él Reglamento 1258 de 1959 Determina que este pago sólo se ajusta a los días en que el trabajador presta servicios, lo que confirma su Naturaleza informática no un salario.
La ventaja se paga únicamente por los días realmente trabajados.
Foto:Izock
El empleador puede ofrecer transporte gratuito en lugar de pagar ayuda financiera. Foto:Izock
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Por ello se recomienda que todos los trabajadores conozcan los requisitos y excepciones para garantizar el adecuado respeto de este derecho.
Daniel Alejandro Bonilla Martínez
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