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Al suspender temporalmente a partir de 2025 el Reglamento 1469, que establecía un aumento del 23% del salario mínimo para 2026, No cambia inmediatamente los pagos de salarios
Al suspender temporalmente a partir de 2025 el Reglamento 1469, que establecía un aumento del 23% del salario mínimo para 2026, No cambia inmediatamente los pagos de salarios ni las contribuciones a los sistemas de salud y pensiones. El Consejo de Estado le dio al Gobierno Nacional ocho días naturales para aprobar una nueva norma transitoria, por lo que mientras tanto Se mantiene vigente el salario mínimo de 1.750.905 pesos como base para la liquidación de salarios y cotizaciones.
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El Tribunal Superior suspendió temporalmente el decreto que fijaba el salario mínimo legal vigente (SMLMV) para 2026 en 1.750.905 pesos y 2.000.000 de pesos incluyendo asistencia de transporte. Sin embargo, la medida sólo entrará en vigor una vez transcurridos ocho días naturales desde la notificación de la orden.
Scola Abogados explicó que la suspensión “sólo entrará en vigor cuando hayan transcurrido ocho (8) días naturales desde la notificación del Auto que resuelve la suspensión”. En consecuencia, mientras la norma mantenga efectos legales, los pagos correspondientes a la primera quincena de febrero de 2026. Para quienes ganen el salario mínimo, deberán cumplir con el aumento del 23 por ciento establecido por el Decreto 1469 a partir de 2025.
La emisión de un reglamento transitorio no significa necesariamente una reducción. foto:iStock
La empresa también afirmó que la adopción de una norma transitoria no necesariamente implica una reducción en el porcentaje del aumento, por lo que cualquier ajuste empresarial debe ser evaluado de manera estratégica y de acuerdo con las decisiones que se tomarán en los próximos días.
De igual forma, Ana María Valdivieso, socia de Serrano Martínez CMA y experta en derecho laboral, señaló que la suspensión genera preocupación por el aumento que se aplica a los trabajadores cuyos salarios están atados al mínimo legal, incluidos aquellos que ganan el salario mínimo universal. y aquellos beneficios convencionales pactados en relación al salario mínimo.
“Para mayor tranquilidad, los empresarios no están obligados a tomar decisiones de manera inmediata, en la medida en que es razonable esperar a que el Gobierno Nacional, dentro de los próximos ocho (8) días calendario, apruebe una nueva norma”, afirmó. Agregó que esta ley será temporal y permanecerá vigente hasta que el Consejo de Estado tome una decisión final.
Uno de los principales problemas se refiere a las cotizaciones ya pagadas para los seguros de salud y pensiones. Al respecto, Scola Abogados indicó que “no hay lugar a devoluciones de pagos, rectificaciones, descuentos al trabajador, ni indemnizaciones”.
La empresa recordó que el actual salario mínimo de 1.750.905 sigue vigente hasta que el Gobierno apruebe un decreto transitorio ordenado por el Consejo de Estado. Por tanto, las aportaciones correspondientes a enero, que se pagan en febrero, deberán liquidarse sobre ese importe.
En el caso de trabajadores independientes o contratistas de servicios, Scola Abogados precisó que mientras tenga vigencia legal el Decreto 1469 de 2025, las contribuciones a la seguridad social pagadas con un mes de anticipación «deberán calcularse sobre la base del salario mínimo de 1.750.905 pesos».
Los aportes que se pagarán en marzo o febrero tendrán que esperar el nuevo valor transitorio que determine el Gobierno y en base a ello hacer los cálculos.
En consecuencia, los pagos ya realizados son definitivos hasta la publicación del nuevo reglamento. foto:iStock
Valdivieso enfatizó que la medida temporal no tiene efectos retroactivos. “Por lo tanto, los pagos ya fueron realizados y hasta tanto no se publique una nueva norma que establezca el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2026, se debe entender que el mismo sigue vigente. el valor establecido por el Decreto 1469 de 2025, es decir 1.750.905 pesosexplicó.
El experto recordó que el salario mínimo no afecta sólo a quienes perciben retribuciones directamente relacionadas con esta referencia. También afecta a la base mínima y máxima de cotización al sistema de seguridad social, a la obligación de pagar un subsidio o ayuda para el transporte, determinación de las contribuciones al Fondo PIO y al Fondo de Mantenimiento, cálculo de los subsidios de pensión y cuantificación de multas y sanciones administrativas.
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