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En Colombia, es bastante habitual que los empleados realicen pausas para tomar café o fumar un cigarrillo durante su jornada laboral. Sin embargo, hay situaciones en las que
En Colombia, es bastante habitual que los empleados realicen pausas para tomar café o fumar un cigarrillo durante su jornada laboral. Sin embargo, hay situaciones en las que algunos trabajadores exceden el tiempo permitido para tales actividades. Esto plantea la interrogante: ¿Pueden las empresas imponer sanciones por extender estas pausas? En esta ocasión, vamos a analizar la cuestión.
Según la normativa legal disponible en diversos portales, los derechos y deberes de los trabajadores están regulados por cronogramas específicos. «Es fundamental subrayar que si estas pausas no infringen los derechos laborales o la integridad de los trabajadores, no hay un marco legal que autorice controles excesivos sobre este asunto«, afirmó un portal especializado en legislación laboral.
Los jefes no pueden abusar de la jornada laboral. Foto:Izock
Por su parte, la abogada Sarita González, perteneciente a los ríos Abogados, aclaró algunos aspectos legales y comentó que «En Colombia no existe una normativa específica que regule la cantidad o el tiempo de pausa que un empleado puede tomar a lo largo de su día laboral.» No obstante, en varias ocasiones, la Corte Suprema de Justicia ha manifestado su postura sobre el tema, resaltando que el tiempo asignado para tales pausas es necesario para la recuperación de energía y la ingesta de alimentos.
De acuerdo con lo indicado en el portal especializado, aunque no hay regulaciones estrictas sobre el tiempo de estas pausas, el empleador tiene la facultad de establecer en las normativas internas de la empresa los períodos en que los empleados pueden destinar tiempo para el consumo de alimentos o descansos, más allá del almuerzo estipulado por ley.
Empleados felices. Foto:Izock
Además, Gina García, abogada de GLR, se refirió a los métodos que pueden adoptar las empresas para implementar sistemas de control de tiempo, tales como relojes biométricos o plataformas digitales, que faciliten un monitoreo eficiente de las horas de trabajo y las pausas.
“Es vital que se contemple la noción de que debe ser un proceso razonable, siempre buscando tomar en cuenta las necesidades biológicas del ser humano en cuanto a la alimentación y la hidratación, promoviendo pausas activas a través del sistema de gestión laboral y la salud del trabajador”, añadió García.
Es importante señalar que incumplir las regulaciones de la empresa o sobrepasar los tiempos establecidos en el contrato de trabajo puede conllevar a sanciones tanto para los empleados como para los empleadores.
García destacó que para los trabajadores, si no se definen reglas en las normativas laborales internas, la empresa tiene la potestad de aplicar diferentes tipos de sanciones disciplinarias.
Los empleados tienen derecho a romper durante el día. Foto:Getty Images
Este tipo de sanciones no puede ultrapasar el equivalente a un quinto del salario diario de los empleados y deben estar claramente estipuladas en las regulaciones internas. En caso de que un trabajador cometa infracciones graves, podría ser suspendido por un periodo de ocho días si es su primer error, o hasta dos meses si se trata de reincidencias. En situaciones más graves, los errores pueden llevar a una terminación unilateral del contrato laboral.
Por otro lado, si un empleador abusa del tiempo de trabajo de sus empleados, como explicó García, este puede enfrentar sanciones administrativas impuestas por el Ministerio de Trabajo, que incluyen multas que oscilan entre 1 y 5,000 salarios mínimos mensuales vigentes. Adicionalmente, el empleador podría ser requerido a regularizar el pago de horas extras que no han sido reconocidas.
En conclusión, es fundamental que tanto empleadores como empleados encuentren un equilibrio adecuado que respete los derechos de cada parte, garantizando así un ambiente laboral saludable y justo.
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