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La reforma del presidente de la fuerza laboral de Gustavo Petro sancionó el 25 de junio. Incluyó varios ajustes que se beneficiarán de las personas que brindan servicios
La reforma del presidente de la fuerza laboral de Gustavo Petro sancionó el 25 de junio. Incluyó varios ajustes que se beneficiarán de las personas que brindan servicios domésticos en el país.
Para comprender mejor cuáles son estos cambios y sus implicaciones, El Director del Síntigo, Salu García-Fakih, respondió algunas preguntas que se pueden crear.
Según los síntomas, las plataformas especializadas en formalizar la gestión de los empleados en el hogar, Hay casi 700,000 personas en Colombia que están dedicadas a estas tareas.
Con reforma laboral El contrato escrito es privilegiado, pero el contrato verbal no será eliminado. En ambos casos, el contrato debe estar registrado.
El Ministerio de Telecomunicaciones es de 12 meses, es decir, hasta el 25 de junio de 2026. Años Cree un sistema de información que permita el registro de estos contratos de trabajo.
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Salua García-Fakih, Director de Sínteca Foto:Eliminar
El acuerdo verbal todavía existe en la ley de trabajo esencial y se supone como un acuerdo de concepto no especificado. Para cada trabajador se aplicará hasta que se cumplan las condiciones del contrato.
Sin embargo, Siempre será mejor tener un contrato escrito porque le permite ver todas las condiciones acordadas, Establezca el período de prueba y establezca el horario de trabajo.
La posibilidad de contribuciones de trabajo y seguridad social ya existe en el país, pero no se incluyó en el código de trabajo esencial. En ese sentido, La reforma de la fuerza laboral permitió que la formalización de este tema diera más legitimaciones.
Si una persona no funciona hasta los 21 días del mes, El empleador puede formalizar ese empleo a través del precio por semana.
Esta posibilidad sostenible de que el trabajador pueda continuar en Sisbean para servicios de salud y que La pensión, perteneciente al campo de compensación familiar y ARL (administrador de riesgos profesionales) se pagará proporcionalmente.
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Primero, El salario mínimo debe tomarse como base, que es hasta 2025. Es 1’423,500 pesos, Y compartirlo en cuatro, que son un mes. Esta operación da 355,875 pesos.
El Seguro Social se paga por cada día que se realiza. Por ejemplo, Para una persona que trabaja solo un día a la semana, el empleador debe pagar 64,000 pesos, Lo cual es mucho más barato si el empleador tuviera que pagar un salario mínimo completo. Hay 121,000 pesos en dos o tres días.
Sin embargo, Los beneficios sociales (prima, descanso y desempleo) no se pagan por cada día, sino teniendo en cuenta el salario recibido por mes, independientemente del trabajo de los días.
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Si una persona trabaja en días, puede continuar conectado a Sisbean. Solo trabajadores domésticos que están en usuarios de salud o que se dan a Sisbén durante días.
Si el empleado doméstico está conectado en modo de contribución, debe cotizarse con un salario mensual mínimo. Aunque es más costoso, lo que este precio tiene una gran ventaja y que la discapacidad paga EPS, algo que no se aplica al régimen subsidiado (SISBén).
No hubo cambios, Esta posibilidad solo se aplica a los empleados internos y sigue siendo opcional para el empleador. De acuerdo con una trabajadora doméstica.
El pago en especie debe ser hasta el 30 por ciento del salario y aplique solo a los empleados de sangre completa.
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En la reforma laboral No hubo cambios en el transporte al transporte. Por lo tanto, continúa solo para empleados nacionales externos que trabajan en días o a tiempo completo.
Si el empleado doméstico trabaja durante días, para calcular cuánto corresponde a él por cada día trabajado, debe tomar el valor total, que para 2025 es de 200,000 pesos, y dividirlo en 30. Por lo tanto, hay, por lo tanto, Este año, la asistencia diaria de transporte es de 6.666 pesos.
Sí. La reforma laboral se determinó que el trabajo diario es lo que se realiza entre las 6:00 y las 19:00, Mientras que el trabajo nocturno será entre las 19:00 y las 6:00 de la mañana. Actualmente, la noche comienza a las 21:00.
Además, El suplemento para el trabajo de las vacaciones o el domingo aumentará al 100 por ciento (Actualmente el 75 por ciento), pero su implementación será gradual:
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Cada empleador debe pagar el Seguro Social Nacional de los Empleados por días que se van a casa. Esto no es costos adicionales para ninguna parte.
Parte: actualmente los empleados nacionales pueden tener varios contratos escritos, Pero mucho, solo pueden tener uno, porque el Seguro Social solo les permite tener un contrato.
