¿Por qué no existe un modelo de consenso? – Tinta clara
- diciembre 18, 2025
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En el contexto de recientes debates en Colombia para establecer el salario mínimo de 2026cual no llegaron a un consenso el pasado 15 de diciembreHa habido un interés
En el contexto de recientes debates en Colombia para establecer el salario mínimo de 2026cual no llegaron a un consenso el pasado 15 de diciembreHa habido un interés creciente en los modelos laborales de países como Islandia, Dinamarca y Suecia.
Estos se distinguen por no tener una única cifra de salario mínimo impuesta por ley.basando su estabilidad económica en un sistema de negociación colectiva que cubre casi toda su plantilla.
El salario mínimo impacta a millones de colombianos. Foto:iStock
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El modelo de negociación colectiva versus la legislación estatal
el modelo nórdico demuestra que una alta densidad sindical transforma el salario mínimo de una obligación legal a un resultado de mercado regulado. Dado que más del 80% de los trabajadores están protegidos por acuerdos entre sindicatos y empresas, el Estado no necesita imponer una ley; Que sean los propios trabajadores y empresarios los que decidan, de común acuerdo, cuál es el salario mínimo justo para cada sector.
Esto garantiza que el piso salarial no sea una figura política arbitrariasino un valor técnicamente ajustado al productividad de cada sector económico.
El éxito de este modelo radica en la representatividad de sus organizaciones. Foto:iStock
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Radiografía del sindicalismo en Islandia, Dinamarca y Suecia
El éxito de este modelo radica en la representatividad de sus organizaciones. Islandia presenta uno de los tasas de membresía más altas del mundocon entre el 90% y 92% de su trabajadores sindicalizadoslo que da a los acuerdos total influencia sobre la estructura salarial.
Por su parte, Dinamarca opera bajo el concepto de ‘flexiseguridaddónde Las empresas tienen flexibilidad para contratar y despedirmientras que el Estado garantiza una red de protección social financiada con impuestos progresivos. En este país, aproximadamente El 80% de los trabajadores están bajo convenio colectivo.
En Sueciala cobertura llega 90% a través del lägstalöner cualquiera salarios mínimos sectorialesque generalmente aumentan en valores absolutos para evitar la expansión de la brecha de ingresos entre los diferentes niveles de empleo.
La realidad nórdica contrasta con el panorama colombiano. Foto:iStock.
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El contraste con la situación actual de Colombia
La realidad nórdica contrasta con el panorama colombianodonde la falta de acuerdo entre sindicatos empresariales y el centros de trabajadores transfiere el responsabilidad del ajuste gobierno nacional. para el año 2026mientras que el empresarios Propusieron un aumento en 7,21%el sindicatos levantaron un 16%.
Esta disparidad de criterios, que generó amplia controversia en la opinión pública, demuestra que en contextos de baja fuerza sindical, El salario mínimo legal se convierte en la única herramienta de protección al trabajador. mientras en Dinamarca El Estado obliga la remuneración se acuerda a través del diálogo entre actores sociales para garantizar la justicia económica, En Colombia el proceso depende de un consenso que, si no tiene éxito, termina en una fijación decreto estatal.
En Colombia, la ausencia de consenso obliga a la intervención del Ejecutivo. Foto:stock
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El papel del Estado en el diálogo social
A pesar de no dictar una cifra, el papel del Estado en la paises nordicos Es esencial. El ala política de los sindicatos mantiene presencia en el poder desde hace más de un siglopromoviendo un ADN social de diálogo permanente.
La diferencia sustancial radica en el hecho de que, mientras que en el paises nordicos Los interlocutores sociales ya han acordado un piso que cubre a la mayoría de la población, en Colombia la ausencia de consenso requiere la intervención del Ejecutivo en vista a la falta de una estructura de negociación sectorial tan sólida.
Andrés Felipe Bejarano Bejarano
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