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En el ambiente laboral, ser eficiente, cumplir con las obligaciones. y tener iniciativa son cualidades que los jefes valoran mucho. Sin embargo, un experto en recursos humanos advierte
En el ambiente laboral, ser eficiente, cumplir con las obligaciones. y tener iniciativa son cualidades que los jefes valoran mucho.
Sin embargo, un experto en recursos humanos advierte contra esto. Este perfil de trabajador puede ser, paradójicamente, el más perjudicado dentro de la organización.
Rafael Alonso, experto en recursos humanos, explicó esta situación a través de un vídeo en su cuenta de TikTok. Como comentó, Las personas que trabajan duro, no se quejan y obtienen resultados son las que sufren las peores consecuencias.
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El experto señaló que esto sucede porque Este tipo de empleados acaban ganando lo mismo que compañeros a los que «no les importa» y no asumen responsabilidades. Lo describe como un escenario injusto que ocurre por razones psicológicas.
Según su análisis, Los líderes ven a los líderes como personas que trabajan muy duro y pueden realizar el trabajo. y, sobre todo, como personas en las que se puede confiar. Por otro lado, “si crees que alguien se va a meter contigo, no le des el trabajo”.
Esta dinámica, señala el experto, Esto crea mucho más estrés para el trabajador eficiente, que asume una carga desproporcionadamente grande.
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En este sentido, Rafael Alonso ofreció consejos claros para quienes se identifiquen con este perfil: «Si quieres preservar tu salud mental, yo pondría límites».
El especialista fue específico sobre cómo establecer esos límites: eso sería como preguntar que te paguen en función de las responsabilidades e incluso del volumen de trabajo que tengas.
Y condenó: «Y si no pasan por alto el aro, deje que la otra persona haga el trabajo que confía en usted».
*Esta noticia fue escrita con apoyo de inteligencia artificial, y revisada por periodistas.
