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Uno de los retos más significativos que enfrenta Colombia en la actualidad, en lo que respecta a la dinámica social y las barreras de género, Es la autonomía
Uno de los retos más significativos que enfrenta Colombia en la actualidad, en lo que respecta a la dinámica social y las barreras de género, Es la autonomía económica de las mujeres en Colombia. Este problema no solo afecta a las mujeres individualmente, sino que también repercute en el desarrollo social y económico del país en su conjunto. Según declaraciones de representantes de la ONU, la inclusión económica de las mujeres se presenta como un pilar fundamental para un desarrollo social inclusivo, impulsando así el necesario crecimiento económico.
En esta línea, el informe más reciente que aborda las brechas entre hombres y mujeres en Colombia, elaborado por la ONU en colaboración con el Gobierno danés y el Ministerio de Igualdad, pone en evidencia que la inclusión económica de la mujer se refleja en el aumento de la tasa de participación global (TGP) de 2008 a 2023. Este incremento es más notable en el caso de las mujeres, que han visto un crecimiento de 6.2 puntos, alcanzando una TGP del 52.6 por ciento, en comparación con un aumento de 5.5 puntos en los hombres, quienes alcanzan el 76.6 por ciento. Sin embargo, este avance también revela que la brecha de 24 puntos entre géneros se mantiene.
Particularmente, En Antioquia, los datos reflejan la misma tendencia que se observa a nivel nacional, evidenciando que la diferencia en la tasa de participación de hombres y mujeres se sitúa en 25.4 puntos porcentuales.
Tasa de participación general por departamento. (Un, 2023) Foto:Tiempo.
En esta misma línea, al profundizar sobre esta problemática, aparece el factor de la brecha salarial de género, que representa un indicador clave relacionado con la autonomía económica de las mujeres. Esta brecha es el resultado de múltiples factores, entre ellos, la discriminación persistente en el mercado laboral, que se manifiesta en la segregación vertical y horizontal, así como en la concentración de mujeres en sectores de menor productividad y en trabajos informales.
A nivel nacional, las mujeres ganan un promedio del 6.6 por ciento menos que los hombres en términos de ingresos mensuales, y aunque esta brecha varía según las características individuales y del mercado laboral, sigue siendo una constante preocupante.
De acuerdo con el informe de la ONU, se explica que «la autonomía de las mujeres requiere no solo la capacidad de generar ingresos a través del trabajo remunerado, sino también el acceso y la utilización de activos productivos.» Además, los resultados del estudio resaltan que «las mujeres reciben ingresos más bajos que los hombres», un hecho atribuido a su menor participación en el mercado laboral, su enfoque en ramas de menor productividad y en empleos informales, además de la discriminación que persiste en los mismos.
Un aspecto adicional que el estudio destacó es que la comprensión de las brechas de género queda incompleta sin tomar en cuenta la desigualdad en la distribución social del trabajo doméstico y el trabajo no remunerado. En este contexto, el danés llevó a cabo un análisis a través de las cuentas de transferencia nacionales (CTR) y las cuentas de transferencia de tiempo nacionales (CNTT) para visibilizar el tiempo que las mujeres dedican a estas tareas. Los hallazgos indican que las mujeres alcanzan su máximo nivel de ingresos a los 36 años, con un promedio de $21,197,216 pesos, mientras que los hombres alcanzan su máximo a los 39 años, promediando $29,200,658 pesos.
Además, este mismo estudio encontró que, a lo largo de su vida, las mujeres realizan más trabajo no remunerado que los hombres, dedicando en promedio 0.5 horas adicionales al cuidado de hijos, hijas, adultos mayores y personas dependientes. El valor estimado de una hora de atención en el entorno doméstico se sitúa alrededor de $6,163 pesos.
Tiempo dedicado a trabajos de atención doméstica y no remunerada. (Un, 2023) Foto:Tiempo.
En base a las cifras presentadas por el informe de la ONU, El medio consultó con Carolina Lopera Tobón, Secretaria de Mujeres de Antioquia, para discutir las políticas que están en progreso en el departamento, enfocadas específicamente en la autonomía económica de las mujeres.
La Secretaria enfatizó: “Uno de los aspectos más relevantes que hemos promovido desde la Secretaría de Mujeres es la apuesta por la autonomía económica, pero somos conscientes de que esto representa un gran desafío debido a los roles de género y los estereotipos que persisten, especialmente en áreas rurales, lo que nos obliga a desarrollar estrategias concretas y exhaustivas.”
La acción de la agencia ejecutiva se basa en estudios realizados sobre los trabajos de atención en el departamento y sus subregiones, evidenciando la importancia de priorizar el tema de la capacitación y el acceso a recursos financieros para aquellas mujeres que deseen emprender.
¿Quién cuida a las familias antioquias?
Según una encuesta realizada por la Secretaría de Mujeres en 2024, los cuidadores en Antioquia dedican, en promedio, 14 horas para cuidar, 8 para la atención directa, como el cuidado de hijas, hijos y adultos mayores, y … pic.twitter.com/wqfwpic70n
– Gobernación Antioquia (@Gobantioquia) 2 de mayo de 2025
En relación a esto, la Secretaria mencionó: “Estas iniciativas están diseñadas para brindar a las mujeres las herramientas necesarias para iniciar o fortalecer sus empresas, al tiempo que se les proporciona toda la información y capacidades requeridas para su integración en el mercado laboral.”
Este enfoque responde a la realidad que ha registrado la dependencia del Gobierno de Antioquia, de acuerdo con el estudio de la ONU, que apunta a las dificultades que enfrentan las mujeres para permanecer vinculadas laboralmente en las empresas del departamento.
Para lograr sobrepasar este obstáculo, desde la secretaría se han establecido estrategias que buscan incentivar la contratación de mujeres en el departamento.
«Estamos implementando una estrategia transversal que se vincula con dos iniciativas clave del gobierno: La Alianza para el Empleo, que busca desarrollarse en coordinación con Proantioquia, el Gobierno, Argos y la Oficina del Alcalde de Medellín. Esta iniciativa consiste en un modelo de pago que favorece la intermediación laboral, con el objetivo de crear empleo principalmente para mujeres y jóvenes, destacando especialmente la interseccionalidad de las jóvenes, buscando asegurar que un número significativo de ellas no solo acceda a trabajos, sino que también se mantenga en ellos,” detalló Lopera Tobón.
Una parte de la iniciativa busca dar herramientas a las mujeres para que puedan emprender. Foto:Gobernación antioquia.
Además, la Secretaria reveló que esta estrategia también está siendo vinculada a las cajas de compensación del departamento: Comfama y Comfenalco.
Por otro lado, se han implementado estrategias adicionales de la Secretaría de Mujeres, entre las que destaca el pago por resultados para la generación de nómina, cuyo objetivo es crear nuevos puestos de trabajo a través de incentivos, asegurando que estos empleos sean ofrecidos exclusivamente a mujeres vulnerables, como aquellas con Sisbén A, niveles BYC; mujeres víctimas de violencia de género y del conflicto armado; mujeres migrantes, así como aquellas mayores de 40 años o con antecedentes de desempleo.
“Estamos buscando abrir un diálogo con las empresas del departamento en un enfoque subregional, priorizando áreas como Urabá, Magdalena Medio, Oriente y Norte. Buscamos generar nuevas oportunidades laborales en las cuales se priorizan a las mujeres que responden a estas características, integrando la estrategia con el sistema de atención,” enfatizó Lopera.
La Secretaria también abordó los resultados del estudio de la ONU en relación con el departamento.
“Aún enfrentamos una considerable brecha en el mercado laboral. Al analizar la participación de las mujeres, se observa que están concentradas en sectores muy volátiles o caracterizados por la alta informalidad, e incluso en empleos de medio tiempo. Esto tiene repercusiones en su autonomía económica diaria y en sus perspectivas futuras, ya que al llegar a la edad de jubilación, estas mujeres no cumplen con los requisitos necesarios para recibir pensiones, lo que establece un ciclo de pobreza en la vejez.” Reveló la Secretaria de Mujeres.
Lopera también destacó que en Antioquia se han implementado iniciativas que ya se han aplicado con éxito en Bogotá, adaptándolas específicamente al enfoque de género requerido en el departamento.
En el marco de las estrategias, la Secretaría ha realizado mediciones y censos. Foto:Gobernación antioquia.
“En Antioquia, analizamos diferentes indicadores: considerando los municipios y subregiones, tasas de desempleo, densidad comercial, y evaluando el tejido empresarial en cada área, así como la pobreza, gracias a los datos de la última encuesta sobre calidad de vida de la fortuna. Estos indicadores nos dirigen hacia dónde no están aprovechadas las mujeres en el mercado laboral, a pesar de sus esfuerzos por encontrar empleo. Esta estadística es fundamental para comprender la empleabilidad en comparación con los hombres,” explicó Lopera.
Carolina Lopera Tobón reveló que este año se ha iniciado un piloto de estas iniciativas en las cinco subregiones donde indicador social de participación laboral presentan problemas más serios. En desagregado, la Secretaria indicó que el este y el norte del departamento poseen mejores indicadores sociales, mientras que en Urabá, por ejemplo, hay un ambiente empresarial, en contraposición a otras subregiones que no muestran ningún progreso positivo en estos aspectos.
Nicolás Tamayo Escalante
Periodista de la nación, en Medellín.
Eln desempleo armado en Chocó. Foto:
