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Emisión del Reglamento 0234 de 2026 por parte del gobierno nacional Abrió un nuevo debate en Colombia sobre el modelo de negociación colectiva. El Reglamento, que fue firmado
Emisión del Reglamento 0234 de 2026 por parte del gobierno nacional Abrió un nuevo debate en Colombia sobre el modelo de negociación colectiva.
El Reglamento, que fue firmado por el Ministerio de Trabajo y publicado el 6 de marzo de Permite que las negociaciones laborales se lleven a cabo no sólo a nivel de empresa, sino también por sector económico.grupos empresariales o en niveles superiores.
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Mientras el Gobierno y las centrales sindicales defienden la medida como un avance en derechos laborales y diálogo social, los sindicatos empresariales advierten de que podría crear nuevas presiones económicas para las empresas, según ‘Portafolio’.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que estaba desarrollando principios constitucionales. foto:Juan David Cuevas Camacho | TIEMPO
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que el Reglamento 0234 de 2026 desarrolla principios constitucionales en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
Según se explicó, la norma se fundamenta en los artículos 39, 55 y 56 de la Constitución Política de 1991.que reconozcan estos derechos y promuevan mecanismos de consulta entre trabajadores y empleadores.
«¡Cumplimos con dignidad! En desarrollo de los artículos 39, 55 y 56 de la Constitución Política de 1991, que garantizan la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, el Gobierno de la Presidencia y el Ministerio del Trabajo expidieron el Decreto 0234 de 2026, que regula la negociación colectiva por niveles en Colombia.«, dijo el ministro, informan los medios.
Según los funcionarios, La norma también busca alinearse con los compromisos internacionales asumidos por Colombiaespecialmente los convenios 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueven la negociación colectiva como instrumento para regular las relaciones laborales.
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«Con este estándar, desarrollamos y nos alineamos con los Convenios 98 y 154 de la OIT, fortaleciendo el derecho de sindicalización y posibilitando negociaciones a nivel de empresa, sector o rama de actividad.Dijo Sanguino.
El decreto estableció que las negociaciones colectivas pueden llevarse a cabo no sólo entre sindicatos y empresas individuales, sino también entre ramas de actividad económica, grupos empresariales o en otros niveles superiores.
De acuerdo a Ministerio de Trabajo, Este esquema amplía los espacios de diálogo entre trabajadores y empleadores sin eliminar las negociaciones a nivel de empresa.
El ministro también sostuvo que el decreto no elimina los sindicatos de empresa. foto:iStock.
Sanguino aclaró que la norma no cambia el marco legal actual ni reemplaza la función del Congreso.
«Vale recordar que una de las funciones del Gobierno es regular las leyes aplicables, como el artículo 467 de la Ley Material del Trabajo, que reconoce que pueden existir convenios colectivos de trabajo entre múltiples empleadores.«, afirmó.
El ministro sostuvo también que el decreto no elimina a los sindicatos de empresa ni su capacidad de negociar a ese nivel.
«Tampoco es cierto que esta normativa elimine los sindicatos de empresa o su derecho a negociar a ese nivel. Las negociaciones a nivel de empresa siguen intactasexplicó.
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La reacción de las centrales sindicales fue en general favorable.
Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias señaló que la norma amplía el alcance de la negociación colectiva en el paísque históricamente se desarrolló mayoritariamente al interior de cada empresa.
«La negociación colectiva en Colombia sólo estaba permitida a nivel de cada empresa. Al adoptar el Decreto 234 del 6 de marzo de este año, el Gobierno del Estado amplía la negociación colectiva por ramas de actividad económica, por ejemplo, el sector financiero, por grupos empresariales y en algunos casos a nivel nacional.dijo Arias.
En cambio, las asociaciones empresariales han expresado preocupación por los posibles efectos de la norma.
presidente de Jaime Alberto Cabal de Fenalco advirtió que la medida podría alterar el funcionamiento del mercado laboral y crear nuevos costos para las empresas, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas.
«La iniciativa busca revivir por la vía administrativa propuestas que fueron rechazadas durante el debate de la reforma laboral», afirmó Cabal.
El dirigente gremial señaló que uno de los puntos que genera preocupación es la posibilidad de que los acuerdos alcanzados en las negociaciones sectoriales se extiendan a empresas que no participaron directamente en las mismas.
«En la práctica, esto significaría que los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva podrían aplicarse a empresas que no participaron en ella, obligándolas a cumplir las condiciones pactadas.«, sostuvo.
Jaime Alberto Cabal advirtió que esta medida podría cambiar el funcionamiento del mercado laboral. foto:Daniel Fernando López. Tiempo
Cabal también cuestionó las disposiciones relativas a los aportes de los trabajadores no relacionados sindicatos cuando se benefician de convenios colectivos, y consideró que cambios de esta magnitud deberían debatirse en el Congreso, y no adoptarse exclusivamente mediante regulación administrativa.
*Este contenido fue escrito con la ayuda de inteligencia artificial, en base a información de conocimiento público publicada en los medios de comunicación. Además, fue reseñado por un periodista y un editor.
JOSÉ GUERRERO
ALCANCE DIGITAL EDITORIAL
