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Proyecto La reforma de la fuerza laboral ha logrado implementar el tercer examen en la Comisión del Senado y solo tiene una última discusión sobre plenarioAsí como la
Proyecto La reforma de la fuerza laboral ha logrado implementar el tercer examen en la Comisión del Senado y solo tiene una última discusión sobre plenarioAsí como la próxima carminización con lo que se aprobó en la Cámara de Representantes para convertirse en la ley.
El tiempo compiló algunos cambios que los senadores aprobaron en esta tercera discusión y esa luz verde POdian cambiar la dinámica del trabajo de algunos trabajadores.
Comenzaría a las 7 en punto. No en 21 horas como caso actual, es decir, si una persona trabaja después de ese tiempo se considerará extra y tendría un recargo posterior.
El sector nocturno es uno de los suplementos más sorprendentes. Foto:Medellína Mayoor Oficina
Sí, aunque en la presentación, los trabajadores de las pequeñas empresas y el microenergerización continuarán con pagos adicionales de 9 por la noche, los senadores finalmente han decidido El recargo nocturno de 19 horas será para todos.
La mayor duración de la jornada laboral debe ser de 42 horas a la semana que se pueden distribuir, acuerdo mutuo, de cuatro a seis días a la semana, siempre garantizando un día de vacaciones y sin impacto en el salario. Además, en la cuarta comisión del Senado, agregaron que las empresas que quieren tener Día cuadrado y tres días de descanso.
Pagar los domingos y las vacaciones pasarán de los 75 actuales a 100 por ciento gradualmente. En julio de 2025. Crecería 80 por ciento, en julio de 2026. Los años pasarían 90 por ciento, y en julio de 2027. Por 100 por ciento.
La reforma requiere que un contrato de trabajo indefinido sea una regla general y que El término fijo solo se puede llevar a cabo durante cinco años.
Las mujeres o las personas en el embarazo y hasta 6 meses después del parto, así como las personas inmigradas y las personas con discapacidades solo pueden descartarse si solo existe la causa o la causa legal.
Cartel contra la reforma laboral Foto:Nérstor Gómez. Tiempo
La licencia pagada debe otorgarse para asistir a emergencias o reuniones médicas programadas cuando el empleador fue informado junto con el certificado anterior, incluidos aquellos casos que están enmarcados por las disposiciones del Ministerio de Salud para el Diagnóstico y Tratamiento de endometriosis.
Excepto por el ejercicio de la catamidad interna colaborativa o severa de los votantes, como ocurrió hoy, las personas también podrían tener permiso para asistir Pasivos escolares o para abordar cuestiones relacionadas con situaciones judiciales, administrativas y legales.
Sí, específicamente, lo que se aprobó el texto en la Cuarta Comisión del Senado de que los empleados de empresas privadas podrán estar de acuerdo con el empleador pagado por un día de vacaciones por cada seis meses de operación para llegar e ir a trabajar.
Ciclo nocturno. Foto:Carlos Ortega / Tiempo
Lo que establece la reforma es que, además de las primas legales y los extraños acordados, deben prescribirse Además, cuando una empresa crece más del 4 por ciento.
Se indica que esta es una forma especial en la ley laboral y recibirá un apoyo mensual de la compañía, de la siguiente manera: en la fase escolar en la fase escolar aumenta del 50 al 75 por ciento del salario mínimo, mientras que En una fase práctica, aumentaría del 75 al 100 por ciento.
Además, se dice que durante la fase práctica, los alumnos se asociarán con los peligros del trabajo y un sistema integral de seguridad social en pensiones y salud de acuerdo con el régimen dependiente de los trabajadores.
También se indica que el beneficio para la entidad será 1.5 salarios mínimos. Recuerde que esta es la opción de que las empresas deben cumplir con la tarifa por aprender a pagar una tarifa mensual por el heno en lugar de emplear directamente a los científicos.
Científicos de Sena. Foto:Sitio web de Sena
Sí, el año pasado, los estudiantes realizan prácticas clínicas completas en hospitales y salud y que actualmente no están pagando para recibir un salario mínimo y el Seguro Social.
La licencia de paternidad continuaría en la actualidad dos semanas desde que la presentación fue aprobada en la audiencia eliminó este artículo que tenía la intención de pasar hasta cuatro semanas.
Por ejemplo, también se eliminó una licencia de boda de tres días.
Rapppi Foto:Rapppi
Se indica que cuando un trabajador tiene la calidad de dependiente y subordinado, la compañía de la plataforma debe realizar pagos que correspondan al sistema de seguridad social integrado en las proporciones definidas en vigor. Se pueden ejecutar actividades parciales.
Por otro lado, cuando son trabajadores independientes y autónomos, la compañía asistirá En el pago de las contribuciones de salud y jubilación por un monto del 60 por ciento, en comparación con el 40 por ciento a cargo de la persona que trabaja. La cobertura de los peligros en el trabajo se garantizará exclusivamente para la empresa.
Sí, los trabajadores del servicio doméstico deben estar conectados a través de un contrato de trabajo escrito, Respetando garantías y derechos a qué espacio.
El Colombiano Family Institute (ICBF) conectará a la comunidad y reemplazará a las madres en su personal como trabajadores oficiales. Además, el Ministerio de Educación a través de la Unidad Administrativa Especial de Alimentos Escolar (UAPA) garantizará que el trabajo de la Escuela Food (PAE) forme personas manipuladoras humanas.
