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Medellín continúa consolidándose como un referente regional en tecnología al ampliar su alianza educativa con Google y el Centro para la Cuarta Revolución Industrial (C4IR). En esta nueva
Medellín continúa consolidándose como un referente regional en tecnología al ampliar su alianza educativa con Google y el Centro para la Cuarta Revolución Industrial (C4IR).
En esta nueva etapa,Se han habilitado 20.000 plazas adicionales para el programa Google Cloud Career Launchpaduna iniciativa diseñada para democratizar el acceso al conocimiento técnico avanzado en el Valle de Aburrá.
A diferencia de versiones anteriores, esta convocatoria se centra exclusivamente en la inteligencia artificial (IA) generativa. Esta rama tecnológica permite la creación de contenidos originales, desde texto y código hasta música y vídeo, posicionándose como una de las habilidades más demandadas en la economía digital actual.
inteligencia artificial Foto:inteligencia artificial
El principal objetivo es cerrar brechas sociales y económicas, permitiendo a la ciudadanía participar activamente en la transformación del distrito.
La formación destaca por su accesibilidad, ya que no requiere conocimientos previos en programación o ingeniería..
El curso se impartirá de forma 100% virtual, con una duración estimada de cuatro meses, permitiendo a los estudiantes progresar a su propio ritmo.
Medellín abre 20.000 plazas gratuitas para IA Foto:Ruta N
Al final del proceso, los participantes recibirán una insignia digital de Google, un aval que podrán integrar en sus perfiles profesionales para mejorar su competitividad laboral.
Los interesados tienen de plazo del 17 al 27 de marzo para inscribirse. Los únicos requisitos son ser mayor de 18 años y residir en Medellín o cualquiera de los municipios del área metropolitana.
El proceso de inscripción se realiza a través del portal oficial Ruta N (rutanmedellin.org), donde posteriormente los aspirantes recibirán instrucciones para acceder a la plataforma de aprendizaje.
Medellín abre 20.000 plazas gratuitas para IA Foto:Ruta N
El Grupo Adecco presentó recientemente la sexta edición del estudio global anual, Global Workforce of the Future, titulado ‘La humanidad en el trabajo: cómo prosperar en la era de la inteligencia artificial’ que se llevó a cabo con 37.500 trabajadores en 31 países en 21 industrias.
Una de las conclusiones es que la integración de la inteligencia artificial está generando un «dividendo de tiempo» sin precedentes, permitiendo a los empleados ahorrar una media de dos horas al día gracias a la automatización. Sin embargo, el reciente estudio de Adecco revela un desafío crítico: no todos los trabajadores están reinvirtiendo ese tiempo en innovación o capacitación estratégica.
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Si bien los llamados “trabajadores preparados para el futuro” (que ya representan el 37% de la fuerza laboral) utilizan la IA para impulsar sus carreras, una gran proporción de la fuerza laboral global todavía carece de herramientas para medir el impacto real de su trabajo, lo que subraya la necesidad urgente de que las empresas establezcan marcos claros para los objetivos y el desarrollo de habilidades.
A pesar de El 76% de los empleados globales mantienen una visión optimista y creen que la IA está creando nuevos puestos de trabajo.Persiste la incertidumbre sobre el papel individual.
El informe destaca que el sentido de propósito se ha convertido en el factor determinante para la retención del talento en esta era digital: el 99% de quienes entienden su valor dentro de la estrategia de la empresa planean permanecer en su puesto, frente a sólo el 53% de quienes se sienten desconectados del avance tecnológico.
Currículum con inteligencia artificial Foto:iStock
Por otro lado, el estudio también destacó la transición hacia un modelo híbrido entre humanos y algoritmos, que depende, más que nunca, de la confianza y la participación activa.
Según datos recopilados en 31 países, la confianza en la IA se duplica cuando los empleados participan directamente en el rediseño de sus funciones. Mientras que los trabajadores tradicionales muestran bajos niveles de confianza (3,3 sobre 10), quienes colaboran en la implementación tecnológica alcanzan una percepción de seguridad mucho mayor.
Este hallazgo sugiere que el éxito de la transformación digital no radica únicamente en el poder del software, sino en la capacidad de los líderes para gestionar el cambio con empatía, comunicación y una visión centrada en las personas.
