De acuerdo a Los registros de DespidoMicrosoft ha despedido a más de 6,000 empleados en lo que hemos sido en 2025. Uno de esos empleados fue Freddy Kristiansen59, despedido de la subsidiaria de Microsoft en Dinamarca en mayo de 2025 después de una carrera de 23 años en la compañía como gerente de producto.

Sin embargo, aunque oficialmente ya no es parte de la compañía, Kristiansen continúa viendo a la oficina. «Puede sonar raro aparecer en la oficina después de ser despedido, pero todavía me siento comprometido con los productos, con las personas que los usan y con mis colegas», explica En una entrevista para Interno de negocios.

Un enlace que va más allá del contrato

Su historia comenzó en 2002, cuando fue contratada por Navision, una compañía que poco después Fue adquirido por Microsoft. Lo que pensó que sería un trabajo temporal finalmente se convirtió en una carrera profesional de más de dos décadas. «Pensé: ‘Tal vez esto pueda ser algo a largo plazo’. Y así «, recordó Kristiansen.

Aunque la ley danesa lo otorga Un período de seis meses y tres meses de compensación después del despido por ser un empleado con más de nueve años, Kristiansen afirma que su motivación para continuar yendo a la oficina no es económica.

Microsoft lo alivió de todas sus funciones, pero debido a la legislación danesa, Kristiansen sigue siendo un empleado de Microsoft hasta noviembre. En lugar de usar ese tiempo para encontrar un nuevo trabajo (que es para lo que está diseñado), el gerente de productos continúa asistiendo a su oficina todos los días.

Su último gran proyecto fue AlgoUna herramienta para Github. «Siento una responsabilidad no solo de mantener el producto, sino también para tranquilizar a los clientes que sepan que están en buenas manos», dijo al American Environment. «Si necesita mi ayuda, responderé preguntas, compartiré consejos o lo que sea necesario. No hay razón para dejar de hacerlo», dice.

En realidad, han hecho un favor

La reacción del empleado puede ser sorprendente para continuar con la empresa en lugar de montar con ira, pero la verdad es que el despido de Kristiansen se produjo en un momento en que los nuevos desafíos personales y profesionales ya habían comenzado a considerar. «Pensé que podría sentirme molesto, pero realmente fue un alivio», confiesa.

Si bien algunos de sus compañeros estaban preocupados por el futuro de Kristianse, vio la oportunidad de reducir el ritmo después de dos décadas al pie del cañón. De hecho, durante los despidos de 2023, el empleado veterano presentó una consulta anónima sobre la posibilidad de solicitar un despido voluntario. «Nunca lo hice», aclaró.

«Durante la última década he trabajado muy duro y he lanzado muchas horas. Pero ahora ya no estoy interesado en trabajar 60 horas a la semana. Me pareció que era el momento adecuado para finalmente perseguir mi sueño durante mucho tiempo pospuesto para trabajar en mis propios términos», dijo.

Como se publica en Tu blog personalKristiansen se enfoca en diseñar su propio plan de negocios con la intención de ofrecer servicios de consultoría como CTO, gestión de proyectos y conversaciones motivacionales, mientras disfruta de más tiempo libre y requiere hábitos saludables. «Según los despidos, repito que no hay mal para que el bien no vaya».

Respeto por el fruto de su trabajo

A pesar del despido, Kristiansen continúa acudiendo a la oficina para reuniones con usuarios de Al-G y organizar sesiones con su equipo, donde comparte su experiencia y las decisiones que marcaron su carrera.

«Nadie me obligó a trabajar 20 horas los fines de semana o esforzarse tanto, pero lo hice porque sentí que era lo correcto. Lo hice porque realmente sentí una conexión con nuestros socios, nuestros clientes y mis colegas. Y, sinceramente, todavía lo siento», dice el ex empleado.

Su participación en los clientes, colegas y productos sigue siendo tan fuerte que, aunque su contrato termina, el respeto por todo lo que construyó durante sus años en Microsoft permanece intacto. Al menos hasta noviembre, cuando tendrá que entregar su computadora portátil y credencial corporativa.

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Imagen | LinkedInUnspash (Sam Torres, Valent Lau)