La reducción del día laboral y cómo enfrentarlo es un problema que está en la tabla de discusión en gran parte del mundo. En España, la reducción del día se encuentra en una fase de procesamiento parlamentario y se espera que al final del año 37.5 horas por semana. Países como Alemania, el Reino Unido o Portugal han realizado pruebas piloto de la semana laboral de cuatro días para evaluar el efecto de esa reducción.

Sin embargo, ¿por qué es la reducción de trabajar en si, según 2023 datos de Eurostat, en España, el día de trabajo real promedio ya es 36.4 horas a la semana, mientras que en Alemania es de 34 horas por semana. La clave después de esa cifra está en la calidad del empleo de cada país y revela que, aunque parece que un trabajador en Alemania no trabaja menos horas que en España.

Los días intermedios. En respuesta a los datos de Eurostat, de hecho, los días en Alemania parecen ser más cortos que en España, con 36.4 horas a la semana frente a las 34 horas de Alemania. Sin embargo, si segmentamos esos datos por tipo de día, lo esperado sería para las horas de trabajo para mantener la misma proporción. Nada está más lejos de la realidad.

Diferenciando el Datos de eurostat Entre el día completo y la parte del día, encontramos que el número promedio de horas semanales habituales en el empleo principal en tiempo completo es de 40.2 horas a la semana tanto en España como en Alemania.

Algo similar sucede al diferenciar el tiempo parcial Donde España deja un promedio de 20.3 horas a la semana, mientras que en promedio los trabajadores de tiempo en Alemania hacen 21.8 horas. Entonces, si los días de España y Alemania no son tan diferentes, ¿por qué hay una diferencia tan notable en el promedio? La clave está en la calidad del mercado laboral.

Precariedad. Según él Informe de prensa Preparado por un consejo experto designado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en 2022, el 42% de los trabajadores en España sufren algún tipo de precariedad (subempleo, contratos temporales, bajos salarios, etc.). A pesar de eso, después de la reforma laboral de 2022, el modelo de contrato se cambió al ampliar el uso del contrato indefinido de tiempo completo.

Según el 2023 datos de ineEl 13.3% de la fuerza laboral en España trabajó en parte. Es decir, el los datos indican Que en ese año, 15,454,000 empleados trabajaron a tiempo completo, mientras que 2,580,900 lo hicieron en parte en España.

En cambio, el mercado laboral alemán está mucho más fragmentado en ese aspecto. En 2023, el 31% de los trabajadores de este país trabajaron en parte a tiempo, Según los datos de la Oficina de Estadísticas Federales. Esta diferencia en los contratos de empleo y parte de tiempo completo marca una gran diferencia en el cálculo del promedio final de las horas semanales trabajadas, ya que ambas variables se tienen en cuenta.

Jubilación activa. A esto se agrega el enorme éxito en Alemania del modelo de «Minijobs«, en el que los trabajadores complementan los estudios o la jubilación con trabajos de tiempo parcial durante unas pocas horas a la semana. datos oficialesAlrededor del 13% de los jubilados entre 65 y 74 años en Alemania, continúan trabajando, ya sea por necesidad económica o por elección personal.

Por otro lado, en España ese porcentaje cae hasta el 4.08% de los jubilados que eligen continuar trabajando con cualquier modificación o ninguna modificación en su jornada laboral.

Eso hace, según Datos de eurostatLa vida laboral de Alemania es de 39.6 años, mientras que en España tiene 36.3 años en promedio. Es decir, una buena parte de los trabajadores alemanes trabajan menos horas a la semana en los trabajos de tiempo parcial, pero lo hacen durante más años que los trabajadores españoles.

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Imagen | Eurostat