Las mujeres podrán jubilarse con menos semanas en Colombia
– Tinta clara
marzo 30, 2026
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El sistema de pensiones en Colombia sufrirá cambios importantes que beneficiarán especialmente a las mujeres. Según confirmó Colpensiones, el número de semanas de aportes requeridas para acceder a
El sistema de pensiones en Colombia sufrirá cambios importantes que beneficiarán especialmente a las mujeres. Según confirmó Colpensiones, el número de semanas de aportes requeridas para acceder a la pensión se reducirá progresivamente, lo que representa una de las transformaciones más significativas en la historia reciente del sistema.
A partir de este año 2026, las mujeres empezarán a jubilarse con menos semanas cotizadas. Inicialmente, el requerimiento se reducirá de 1.300 a 1.250 semanas, y posteriormente irá disminuyendo paulatinamente cada año hasta llegar a 1.000 semanas en 2036. Este cambio busca facilitar el acceso a la pensión a miles de mujeres en el país.
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A partir de 2026, las mujeres podrán jubilarse con menos semanas. foto:stock
El cronograma de reducción ya está definido:
2031 – 1.125 semanas
2032 – 1.100 semanas
en 2033 – 1.075 semanas
2034 – 1.050 semanas
en 2035 – 1.025 semanas
En 2036, la condición será de 1.000 semanas.
Esta reducción progresiva permitirá que más mujeres reúnan las condiciones necesarias para la jubilación.
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Esta medida mantiene la edad de jubilación en 57 años para las mujeres en el sector público. foto:Redes sociales
Es importante aclarar esto Esta reducción de las semanas de cotización solo aplica para las mujeres que estén vinculadas al régimen público administrado por Colpensiones. En el caso de los fondos privados, el sistema funciona según un esquema de ahorro individual, de modo que no se requiere un número fijo de semanas, sino que la pensión depende del capital acumulado durante la vida laboral.
Asimismo, según datos oficiales de Colpensiones, Más de 1,8 millones de personas reciben pensiones en Colombia, y alrededor del 56% son mujeres. Aunque representan la mayoría de los pensionados del sistema públicohistóricamente se han enfrentado a mayores barreras para cumplir con las semanas requeridas, lo que justifica medidas como reducciones progresivas solicitudes.
Por otra parte, hay que tener en cuenta La edad de jubilación de las mujeres no cambiará. Se mantiene en 57 años, lo que significa si El beneficio está dirigido únicamente a reducir el tiempo de cotización requerido.sin modificar la edad mínima fijada por la ley.
Finalmente, otro punto clave de cambio es el reconocimiento del trabajo de cuidados que han realizado las mujeres en el pasado. Por esta razónSe brinda un beneficio adicional para madres, que consiste en 50 semanas de descuento por cada hijo, con un máximo de tres hijos. Esto puede representar una reducción significativa en el número total de semanas necesarias.
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El sistema reconoce el trabajo de cuidados con beneficios como semanas reducidas para los niños. foto:iStock
Esta medida corresponde a la realidad social: Muchas mujeres se enfrentan a interrupciones en su carrera debido a responsabilidades familiares, como el cuidado de niños o ancianos. Estas pausas dificultan completar las semanas requeridas, por lo que el ajuste busca cerrar esa brecha.
Además, las mujeres tienden a tener ingresos más bajos que los hombres, lo que también afecta su capacidad para contribuir consistentemente al sistema de pensiones. El objetivo de esta reforma es generar mayor equidad y reconocer las desigualdades estructurales que existen en el mercado laboral.
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Las mujeres deberán cumplir los requisitos dependiendo del año en el que cumplan la edad de jubilación. foto:iStock
Colpensiones señala que estos cambios podrían ampliar la cobertura del sistema de pensiones, facilitando el acceso a pensiones de más mujeres en la vejez, en un contexto donde gran parte de la población no puede recibir una pensión.
Es importante que mujer Infórmate sobre estos nuevos requisitos, ya que la reducción será progresiva y dependerá del año en el que cumplas la edad de jubilación. Planificar con anticipación será clave para aprovechar estos beneficios.
En este contexto, la reducción de las semanas de cotización para las mujeres en Colombia es un paso significativo hacia un sistema de pensiones más justo e inclusivo.