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<p>La igualdad económica de las mujeres es un aspecto fundamental que beneficia la economía global, y esta perspectiva es compartida por las mujeres de la ONU. A medida que se incrementan las oportunidades laborales y los puestos de liderazgo para las mujeres, se observa un impacto positivo en la eficiencia organizacional y en el crecimiento económico. <b>De hecho, la entidad señala que las empresas que cuentan con tres o más mujeres en posiciones de gestión tienden a mostrar mejor rendimiento</b> en todos los sectores industriales.</p><aside class="c-add c-add-300x300"/><p>En 2017, António Guterres, el actual Secretario de la ONU, enfatizó que si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones, <b>el Producto Interno Bruto (PIB) global podría aumentar un 26 por ciento para el año 2025, lo que equivaldría a cerca de 12 mil millones de dólares</b>.</p><p>Sin embargo, esta proyección sigue siendo un ideal distante. Según Study Capital, existen brechas y desafíos significativos que enfrentan las mujeres empresarias a la hora de conectar con el mercado laboral. "Las mujeres que son productivas y cualificadas enfrentan <b>grandes obstáculos en diversas áreas.</b></p><p>El informe se basa en una muestra nacional de 984 empresas formales, abarcando sectores como servicios, industria, construcción y agricultura, dirigidas por mujeres y hombres. Se presenta <b>evidencia de obstáculos estructurales que limitan la capacidad de las mujeres para expandir su trabajo</b>, generar empleo formal y acceder a condiciones laborales dignas.</p><h2>Contexto</h2><p>Este estudio deja claro que estas disparidades no son resultado de una falta de talento o compromiso por parte de las mujeres, sino que son reflejo de <b>condiciones históricas de desigualdad.</b> "Los patrones culturales que existen afectan no solo su salud y bienestar, sino también su capacidad para contribuir efectivamente al mercado laboral", comenta un portavoz de los fondos de inversión en una entrevista con El Tiempo.</p><figure class="c-cuerpo__media c-cuerpo__media--imagen"><figcaption class="c-cuerpo__media__info"><p class="c-cuerpo__media__txt"><span class="c-cuerpo__media__subtitulo c-articulo-img-descripcion">En Colombia, las mujeres tienen una baja posesión de cuentas en las instituciones bancarias.</span><span class="c-cuerpo__media__creditos">    Foto:</span><span class="c-cuerpo__media__autor">Getty Images</span></p></figcaption></figure><p>En el ámbito financiero, por ejemplo, <b>las mujeres presentan una baja posesión de cuentas en las instituciones bancarias.</b> Según datos del Banco Mundial, mientras que el 78 por ciento de los hombres a nivel global tienen una cuenta oficial, solo el 74 por ciento de las mujeres poseen una, lo que representa una diferencia de seis puntos porcentuales en los países en desarrollo. Adicionalmente, las mujeres a menudo enfrentan dificultades al solicitar préstamos: en Colombia, la brecha asciende a 8.78 puntos porcentuales, mientras que a nivel mundial es del 2.93 por ciento.</p><p>ROA destaca que hay dos aspectos relevantes en esta cuestión: <b>el acceso y el uso de recursos.</b> En lo que respecta al primero, persisten sesgos significativos, no solo relacionados con las actividades comerciales, sino también en los modelos de aprobación de préstamos.</p><p>Según ROA, "Las mujeres tienden a solicitar menos préstamos en plazos cortos y generalmente los utilizan para capital de trabajo. <b>Es crucial además que puedan hacer inversiones que generen un impacto significativo.</b>"</p><p>También se han identificado brechas preocupantes en la creación de negocios. <b>En 2022, el 12.6 por ciento de los hombres a nivel mundial fueron emprendedores, en comparación con solo el 10.1 por ciento de las mujeres que iniciaron empresas</b>. En Colombia, para 2024, se generaron 106,000 nuevas empresas, sumando un total de 717,000 dirigidas por mujeres, lo que representa un 46 por ciento del total.</p><p>A pesar de estos números alentadores, la situación sigue siendo preocupante en términos de la representación femenina en puestos de gestión. Se ha observado <b>un avance en la participación de las mujeres, pasando del 43 por ciento en 2006 al 62.5 por ciento en 2023.</b> Igualmente, la tasa de mujeres en posiciones de gestión ha aumentado del 12.1 por ciento en 2006 al 24.6 por ciento en el presente año.</p><h2>Desafíos</h2><p>A pesar de que los datos muestran un progreso, aún existen múltiples desafíos:</p><figure class="c-cuerpo__media c-cuerpo__media--imagen"><figcaption class="c-cuerpo__media__info"><p class="c-cuerpo__media__txt"><span class="c-cuerpo__media__subtitulo c-articulo-img-descripcion">La brecha salarial persiste en Colombia.</span><span class="c-cuerpo__media__creditos">    Foto:</span><span class="c-cuerpo__media__autor">Izock</span></p></figcaption></figure><div class="paragraph"><ul><li>Las mujeres tienen acceso limitado a productos crediticios en comparación con sus homólogos masculinos. Un informe sobre inclusión financiera señala una diferencia de 3.7 puntos porcentuales en favor de los hombres.</li><li>Las mujeres dedican más del doble de tiempo a actividades de cuidado no remuneradas. Según el Uso Nacional del Tiempo (ENUT), implementado en 2021, los hombres dedican un promedio de 3 horas y 6 minutos a estas tareas, mientras que las mujeres invierten más de 7 horas.</li><li>La brecha salarial también es alarmante. Las mujeres perciben un promedio de 6.3 por ciento menos que los hombres por realizar el mismo tipo de trabajo. Una encuesta integrada de hogares (GEI) de 2022 encontró que el ingreso mensual promedio de los hombres es de 1.22 millones de pesos, en comparación con 1.15 millones de pesos para las mujeres.</li></ul></div><h2>Resultados del estudio</h2><p>El estudio concluye que las mujeres que lideran negocios <b>generalmente generan menores ingresos de ventas: el 80 por ciento de aquellos liderados por hombres reportan ventas anuales por debajo de los 139 millones de pesos</b>, mientras que este porcentaje se eleva al 93 por ciento en el caso de las empresas dirigidas por mujeres.</p><figure class="c-cuerpo__media c-cuerpo__media--imagen"><figcaption class="c-cuerpo__media__info"><p class="c-cuerpo__media__txt"><span class="c-cuerpo__media__subtitulo c-articulo-img-descripcion">Las empresarias enfrentan una mayor carga de trabajo doméstico o cuidado no remunerado.</span><span class="c-cuerpo__media__creditos">    Foto:</span><span class="c-cuerpo__media__autor">Izock</span></p></figcaption></figure><p>Asimismo, las empresarias enfrentan una mayor carga de trabajo doméstico o de cuidado no remunerado: en promedio, dedican 5 horas a estas tareas, en comparación con 3 horas para los hombres. En este contexto, ROA subraya que es vital comprender que las mujeres también sufren por esta carga y que no es una carga exclusiva. <b>Esta actividad es fundamental para sostener la vida productiva.</b></p><p>"Si logramos liberar tiempo y espacio para las mujeres, no solo podrían integrarse más en actividades productivas, sino también disfrutar de momentos de descanso. <b>Esto es crucial porque la innovación y la creatividad requieren tiempo libre.</b>" sostiene ROA.</p><p>Además, se observa que <b>las empresas femeninas tienden a contratar menos empleados.</b> Los hombres tienden a tener más dificultad para contratar nuevos empleados, mientras que las mujeres a menudo recurren a redes familiares para cubrir sus vacantes.</p><p>ROA aclara que es esencial revisar estos conceptos con más rigurosidad. "Cuando se analiza la búsqueda de información, se observa que <b>las empresas dirigidas por mujeres son menos que las dirigidas por hombres.</b> A su vez, compararlas revela que generan menor empleo." </p><p>Esta menor generación de empleo se atribuye mayormente a prácticas de gestión y condiciones financieras desfavorables. Los costos de salud y pensiones <b>influyen de manera considerable en la capacidad total de empleo y en el número de empleados.</b></p><p>A pesar de todos estos desafíos, las empresarias tienden a fomentar el empleo entre otras mujeres. En promedio, <b>el 65 por ciento del personal en empresas lideradas por mujeres también es femenino</b>, mientras que en empresas dirigidas por hombres, esta cifra es de solo 33 por ciento.</p><p>"No se trata solo de emplear más mujeres, sino que <b>es esencial trabajar juntas para maximizar el desarrollo y aprovechar las oportunidades que también creamos</b>", destaca ROA.</p><p>El estudio concluye que <b>si se garantizara a las mujeres un acceso equitativo al financiamiento y se aplicaran estrategias de gestión eficientes</b>, se podría reducir la brecha en la creación de empleo en un 31 por ciento.</p><p>Angie Rodríguez - Escribir la vida de hoy - @ Angs0614</p><p>[email protected]</p></div><script type="text/javascript">
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