Si algo hemos aprendido de las redes sociales es que todo se puede contener, incluido el aburrido trabajo de oficina. Al fin y al cabo, hay gente enganchada a los vídeos de limpieza de baños, así que no es tan extraño.

Trabajo. Es así como estos creadores, la mayoría muy jóvenes, etiquetan el contenido que publican sobre su trabajo. Navegando por el hashtag encontramos en su mayoría chistes humorísticos sobre la vida laboral, pero profundizando un poco más encontramos todo tipo de vídeos. Hay quienes cuentan su rutina, quienes la utilizan como espacio de desahogo para quejarse de sus jefes y hasta quienes retransmitieron en directo su despido. Hay una subcategoría dentro de esta tendencia y son los ‘Quittok’, es decir, jóvenes que cuentan por qué quieren renunciar a sus trabajos. Alguno hasta se graban haciéndolo.

Viral. No es un fenómeno anecdótico, el hashtag #worktok Ya acumula casi 300.000 publicaciones y las visualizaciones totales ascienden a 1.800 millones. ¿Qué ha llevado a tanta gente a compartir detalles sobre su vida laboral? La etiqueta comenzó a popularizarse en 2020 durante la pandemia. En una época en la que el teletrabajo se imponía en todo el mundo, muchas personas comenzaron a compartir su día a día en TikTok y eso incluía también el trabajo.

¿Por qué es importante?. En declaraciones a la bbcSegún Sara McCorquodale, responsable de una firma de influencers en Reino Unido, el hecho de que se haya mantenido en el tiempo responde a una necesidad de crear comunidad y buscar validación online. Es como buscar ese “momento de la máquina de café” que para muchos jóvenes no existe ya sea porque trabajan en remoto o porque no tienen esa conexión con sus compañeros de oficina.

Un espacio de identidad. Según McCorquodale, compartir con el mundo el día a día del trabajo -con sus logros y sus dramas- es también una forma de reafirmar la propia identidad y tomar el control de la narrativa. Es una forma de decir que mi vida laboral me pertenece y la voy a narrar como quiero, no como dicta la empresa. También es un síntoma de una tendencia más amplia, la de una generación que prioriza su salud mental y su bienestar por encima de los ascensos o el trabajo duro. Son lo opuesto a los adictos al trabajo.

Sí, pero. Compartir ciertos datos de la empresa o grabar vídeos durante el horario laboral puede causar problemas. es lo que Le pasó a un trabajador de una tienda de pinturas. quien comenzó a grabar videos de cómo mezclaba diferentes colores de pintura. La empresa vio los vídeos y lo despidió por grabar en horario laboral y utilizar materiales de la tienda. Primark también despidió a un empleado en Reino Unido por haber grabado TikToks. No parece que el ‘worktok’ vaya a desaparecer, por lo que tanto empresas como empleados tendrán que adaptarse y navegar sin traspasar fronteras.

En | Una generación totalmente desconectada de su trabajo: el 80% de los «genzers» quieren cambiar de trabajo

Imagen | Vitaly Gariev en desempaquetar