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En un contexto caracterizado por desafíos estructurales en el acceso al empleo formal y la transparencia del mercado laboral, Grupo Aval presentó los primeros resultados de su portal
En un contexto caracterizado por desafíos estructurales en el acceso al empleo formal y la transparencia del mercado laboral, Grupo Aval presentó los primeros resultados de su portal Talento Aval, y una plataforma digital que busca conectar a miles de colombianos con oportunidades laborales reales y fomentar el desarrollo profesional.
A sólo tres meses de su lanzamiento, la herramienta ya muestra cifras relevantes con más de 1.600 vacantes publicadas, más de 6.000 usuarios registrados y una cifra que supera las 400.000 visualizaciones. Estos Los resultados posicionan a Talento Aval como una de las iniciativas corporativas más dinámicas en materia de empleabilidad en Colombia.
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Según las directivas de la organización, la distribución de vacantes refleja el compromiso con los diferentes segmentos del mercado laboral. El 8 por ciento de las oportunidades están dirigidas a jóvenes que buscan su primer empleo, mientras que el 16 por ciento corresponde a perfiles digitales y tecnológicos, que es uno de los rubros de mayor demanda en el país. El 76 por ciento restante se concentra en puestos administrativos y financieros.
Una de las principales diferencias de la plataforma – explican los portavoces – es su capacidad de integrar, en un ecosistema digital, las oportunidades de empleo de varias entidades que forman parte de un conglomerado financiero, uno de los más grandes del país. Entre ellos se encuentran Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular, AV Villas, dale!, Porvenir, Corficolombiana, Aval Fiduciaria, Aval Valor Compartido y Gou Pagos, entre otros.
Isabel Cristina Martínez Coral, presidenta de Valor Compartido Aval (AVC). foto:Grupo Aval
El portal está disponible tanto para los empleados internos como para el público en general. lo que facilita la movilidad empresarial dentro del grupo y amplía el acceso a oportunidades de candidatos externos. Este enfoque busca reducir la fragmentación del mercado laboral y mejorar la visibilidad de las vacantes.
El desarrollo de la plataforma estuvo a cargo de Aval Valor Compartido (AVC), el centro de sinergias del Grupo Aval. Según Isabel Cristina Martínez Coral, presidenta de la entidad, El portal se concibe como una infraestructura digital que va más allá de la ubicación tradicional de empleo.
«Diseñamos el Portal de Talento Aval como un ecosistema que integra personas, oportunidades y transparencia. Es un motor estratégico que democratiza el acceso al talento, fortalece la movilidad entre entidades y ofrece una experiencia moderna y segura”, afirmó.
Talent Aval facilita el acceso al empleo formal y promueve un entorno más competitivo. foto:iStock
Más allá de sus cifras iniciales, Talento Aval se presenta como un modelo de gestión que combina eficiencia empresarial con impacto social. Al centralizar las oportunidades de empleo en una plataforma, Contribuye a un mercado más transparente, facilita el acceso al empleo formal y promueve un entorno más competitivo.
En un país donde la empleabilidad sigue siendo un desafío clave, iniciativas como esta buscan cerrar brechas, optimizar el vínculo entre la oferta y la demanda laboral y fortalecer el desarrollo del talento como motor del crecimiento económico.
Con este tipo de herramientas, la organización fortalece su posición no sólo como el mayor empleador privado del país –con más de 67.500 empleados—sino también como un actor relevante en la transformación del mercado laboral colombiano.
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El año pasado, Grupo Aval generó una utilidad neta atribuible a los accionistas de 1,720 millones de pesos, Monto que representa un crecimiento del 69,6 por ciento respecto a los 1,01 billones de pesos reportados en 2024.
«Los resultados para 2025 reflejan una organización que opera con disciplina y una visión de largo plazo. En un entorno desafiante y volátil, tanto a nivel local como global, yEl grupo ha demostrado su capacidad para seguir creciendo y fortaleciendo su desempeño. De cara al 2026, esperamos un año desafiante y marcado por la inestabilidad política y electoral”, afirmó María Lorena Gutiérrez, presidenta de Grupo Aval.
