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La inteligencia artificial ya se ha consolidado no solo como una promesa del futuro, sino como una herramienta vital del presente. Esta realidad fue evidente durante un desayuno
La inteligencia artificial ya se ha consolidado no solo como una promesa del futuro, sino como una herramienta vital del presente. Esta realidad fue evidente durante un desayuno comercial organizado por Elemploso.com en colaboración con Kindworks.ai, que tuvo lugar el 24 de abril en El Tiempo Editorial Board.
El evento reunió a destacados líderes de empresas reconocidas en el ámbito del talento humano, quienes se dieron cita para intercambiar ideas sobre la implementación de IA e inteligencia empresarial en los procesos de recursos humanos de manera eficiente y con un sentido claro de propósito.
En el transcurso de la reunión, Daniel Lozano, fundador y director ejecutivo de Kindworks.Ai, compartió ideas clave respecto al impacto de la tecnología en las organizaciones. Resaltó la necesidad de que su uso esté centrado en generar bienestar, eficiencia y conexión entre las personas y su trabajo.
“La inteligencia artificial provocará una transformación profunda e influyente en todas las organizaciones. Los equipos de recursos humanos deben enfocarse en generar resultados de alta calidad. Es esencial que se sientan conectados profundamente con sus vidas y empleados en este contexto de transformación”, afirmó Daniel Lozano.
Inteligencia artificial e inteligencia empresarial
Foto:
Elemploso.com
Por otro lado, Trabajos amables. AI, una empresa nacional colombiana, promueve culturas organizacionales fundamentadas en la bondad. Esto lo logra a través de «Beni», un agente de IA creado específicamente para fomentar el reconocimiento, la retroalimentación y la motivación dentro de los equipos de trabajo.
Desde Elemploso.com, se manifestó el compromiso de abrir espacios como este para preparar al sector empresarial ante los desafíos del talento en la era digital. Yobany Barrero, directora de Elemploso.com, destacó la importancia de construir organizaciones más humanas utilizando la tecnología. Afirmó:
“Entendemos que la tecnología es fundamental para la eficiencia, sin embargo, estamos convencidos de que las personas deben estar en el centro de este servicio. Promovemos encuentros como este desayuno, que no solo ofrecen automatización, sino que también generan una experiencia humana más fuerte y significativa”.
Inteligencia artificial e inteligencia empresarial
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El resultado del evento dejó en claro que el 66% de las organizaciones a nivel mundial ya ha integrado herramientas de IA en sus procesos de gestión del talento humano, concentrándose especialmente en áreas tales como empleo, retención de empleados y análisis de desempeño.
Para Lozano, uno de los pasos más cruciales en este proceso es evaluar cómo utilizar la información disponible. Esto incluye preguntas fundamentales como:
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Al cierre del evento, quedó claro que la inteligencia artificial aplicada al talento no debe ser considerada una moda pasajera o un simple experimento, sino más bien una inversión estratégica con un impacto medible.
