Hubo un aumento de nuevas reformas laborales – Tinta clara
- octubre 8, 2025
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La reforma laboral trae cambios importantes, y uno de ellos es Suplemento por trabajo en festivo o día de descanso obligatorio. Entre los puntos clave, se mencionó este
La reforma laboral trae cambios importantes, y uno de ellos es Suplemento por trabajo en festivo o día de descanso obligatorio. Entre los puntos clave, se mencionó este aspecto y se señaló que tendría un aumento gradual durante el período de transición de tres añosva desde hasta 75 a 100 por ciento.
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La ley especifica que, hasta 2025, los trabajadores que trabajan en Vacaciones o fines de semana recibirán un cargo extra del 80%. Este cambio se refiere a todo el territorio colombiano del pasado. 1. julio de 2025.
Ley 2466 de 2025, generalmente conocida como ‘Reforma laboral’establece lo siguiente: «El recargo del 100% a partir de este artículo, el empleador puede implementarlo gradualmente».
Los trabajadores que trabajen en días festivos recibirán un recargo del 80%. Foto:Izock
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Según lo determine la ley para este 2025Aumentar coincide con un 5%sale sin cargo extra 75% a 80% trabajar en este día.
Según portales de empleo como El Empleo, un día de trabajo para un empleado que gana un salario mínimo equivale $ 54.116 por día completoincluida la asistencia de transporte. Valor anterior, con cargo extra 75% para trabajar en vacacionesequivalía a un total $ 83.037.
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Sin embargo, debido al cambio mencionado en la reciente reforma laboral, el valor básico diario sigue vigente. $54,116pero la diferencia en 5% determina que el pago Para trabajos en estas fechas, durante el día, se fija en $ 87.720.
Los trabajadores de la diferencia verán que habrá un aumento de aproximadamente 4.000 pesos adicionales en recargo diario. Cabe señalar que este valor se basa en Salario mínimoque para 2025. años $1.423.000, que con la ayuda del transporte $1.623.000.
Un día de salario mínimo equivale a $54.116. Foto:Izock
Así se implementará un recargo gradual por trabajo en días festivos en Colombia
Según el párrafo del artículo. 179 Código Material del TrabajoLa ejecución del recargo quedará de la siguiente manera:
- «A partir del 1 de julio de 2025. Se incrementará el suplemento por trabajo en día festivo. Obligatorio al 80%«.
- «A partir del 1 de julio de 2026, se incrementará el recargo por trabajo en día festivo. Obligatorio al 90%«.
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- «A partir del 1 de julio, 2027El recargo por el trabajo del día obligatorio del feriado se aplicará íntegramente en los términos de este artículo. »
- «Como se ha señalado anteriormente, no se cuestiona el hecho de que, para la vigencia de esta ley, el empleador utiliza un recargo 100%«.
Asimismo, la ley señala que el empleado que presta regularmente sus servicios en los días de feriado obligatorio tiene derecho a un espacio remunerado de compensación durante la semana, según lo establecido en Artículo 180. Ley Material del Trabajo.
A partir del 1 de julio de 2027. del año se aplicará un recargo del 100 por ciento. Foto:Izock
Esteban Ramírez Miranda
Editorial de últimas noticias
