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Este martes comienza las discusiones en el Senado del Senado de la mayor presentación de la reforma del trabajo, aunque retiene parte de lo que fue aprobado en
Este martes comienza las discusiones en el Senado del Senado de la mayor presentación de la reforma del trabajo, aunque retiene parte de lo que fue aprobado en otra audiencia en la Cámara de Representantes. Incluye cambios que serán importantes para los trabajadores.
La presentación finalmente ha firmado seis de los ocho oradores. Hay firmas del Samy Merheg (Partido Conservador), Carlos Abraham Jiménez, Richard Furnantala (Aico), Angélica Lozano y Juan Felipe Lemos (Party of the) y Carlos Meisel. Sin embargo, los de Jhon Jairo Roldán (liberal) y Aída Avella (Pacto Histórico). De hecho, este último ayer también ha presentado papel alternativo.
Senador Angélica Lozano. Foto:Nérstor Gómez / Tiempo
Contenido del nuevo texto Consiste en 75 artículos, seis de ellos nuevos. Según la senadora Lausana, el 80 por ciento mantiene lo que fue aprobado en la Cámara de Representantes, además de recolectar 10 de los 12 temas de asesoramiento popular.
Aunque la presentación propone que la noche comienza a las 7:00, como en la cámara, Determina que este cambio no se aplicaría a las pequeñas empresas y microenergerizar que aún tendría el horario actual, es decir, para estos recargos sería después de 9 noches.
Correcto, esta fue una de las propuestas de Bruce Mac Master, el presidente de la Asociación Nacional de Colombia (Andi), hace una semana en una entrevista con estos medios de comunicación. Los empresarios dijeron que estaban dispuestos a tomar los mayores costos laborales, pero pidieron que hubiera un régimen especial.
Sin embargo, los sindicatos no han recibido bien. «Poner un Surch nocturno después de 7 por la noche para aquellos que trabajan en empresas, excepto MIPYME, excluiría el 80 por ciento de los trabajadores», dijo Fabio Arias, presidente del trabajador central unitario (COT).
La presentación también dice que la duración máxima del día de trabajo es de 42 horas a la semana que se puede distribuir, por un acuerdo común, de cuatro a seis días a la semana, siempre garantizando un día de vacaciones y sin impacto en el salario. Además, un nuevo literal literal para permitir que las empresas que se agregan en el texto Puedo tener cuatro días y tres días de descanso.
Aunque el pago por el trabajo es del 100 por ciento los domingos (hoy en día 75 por ciento) gradualmente (alcanzó el 80 por ciento en julio de 2025, 90 por ciento en julio de 2026 y 100 por ciento en julio de 2027. Julio), Se propone que los días que se consideran feriados son recompensados con el 75 por ciento. También fue uno de los requisitos de algunos empresarios, como los de la Asociación de Supervisión y la Fedecisión de la Seguridad Privada.
La asignación nocturna cambiaría. Foto:Izock
Del mismo modo, la idea es que el contrato de trabajo es para una regla general indefinida y que los de una banda fija solo se pueden celebrar durante cinco años, Es uno más de lo que se aprobó en la Cámara de Representantes. Después de eso, se consideraría indefinidamente.
También sigue un artículo que indica que solo pueden ser excluidos si hay una causa real o embarazada legal y hasta 6 meses después del parto, el avance y aquellos que involucran una serie de licencias como permisos escolares y resuelven situaciones judiciales y administrativas.
Además, la licencia parece ir a reuniones médicas, pero el texto está adaptado y ahora dice que será Para un departamento de emergencias o programado cuando el empleador notificará con el certificado anterior, incluidos los casos que están enmarcados por las disposiciones del Ministerio de Salud para el diagnóstico y el tratamiento de la endometriosis.
El acuerdo de aprendizaje se indica que es una forma especial en la ley laboral y recibirá un apoyo mensual del 50 al 75 por ciento durante la validez de esta relación, mientras que el salario mínimo aumentará del 75 al 100 por ciento. Además, Se dice que los estudiantes con este tipo de contrato tendrán la pertenencia a la pensión, la salud y el ARL como dependiente de la empresa.
También se indica que la tarifa cobrará 1.5 salarios mínimos, el mismo valor aprobado en el hogar. Esta es una opción que las empresas deben cumplir con la tarifa por aprender a realizar un pago mensual para el tribunal, en lugar de emplear directamente a los científicos.
Mientras tanto, los artículos relacionados con plataformas de elenco digital eran iguales a lo que se aprobó en otro debate. Se indica que cuando un trabajador tiene la calidad de dependiente y subordinado, la compañía de la plataforma debe realizar pagos que correspondan al sistema de seguridad social integrado en las proporciones definidas en vigor. Se pueden ejecutar actividades parciales.
Por otro lado, cuando trabajadores independientes y libres, La compañía asistirá al pago de contribuciones de salud y pensiones en el 60 por ciento, en comparación con el 40 por ciento de la persona que trabaja. La cobertura de los peligros en el trabajo se garantizará exclusivamente para la empresa.
Vigilantes Foto:Archivo de tiempo
La nueva presentación mantiene otros artículos como la formalización de la tarea pagada o la que las microesientas y casas podrán hacer parte de los pagos de seguridad, que en cualquier caso deben calcularse en semanas que se calculen cada mes.
Siga a los empleados de empresas privadas y trabajadores que regulan el código de trabajo material Puede estar de acuerdo con el empleador pagado el día del descanso por cada seis meses de trabajo en el que certifican el uso de bicicletas Como un medio de transporte y salida al lugar de trabajo.
El texto realiza algunos cambios en un artículo que habla sobre el compromiso de las personas con discapacidades y finalmente se mantiene de la siguiente manera: las empresas que tienen hasta 500 trabajadores deben ser empleadas o mantenidas, según corresponda, al menos dos trabajadores por cada 100 trabajadores. De los 501 trabajadores en adelante, al menos un trabajador con discapacidades adicionales debe ser para cada parte de 100 trabajadores.
Entre los artículos eliminados, hay uno que dio Una licencia de tres días para la licencia para las personas que se casarán.
La mayoría de las representaciones del senador incluyen varios artículos nuevos para su discusión en la tercera audiencia. Por ejemplo, uno que indica que los estudiantes de medicina que cumplen con los requisitos de recepción para realizar una escuela informativa médica obligatoria Recibirán una tarifa mensual que no puede ser inferior al salario mínimo.
El senador de derechos de autor Senador Carlos Meisel y Enrique Kastali son nuevos, lo que dice que, además de las primas legales y las extravals acordadas, deberían haber determinado el crecimiento económico del empleador cuando el ejercicio de contabilidad del empleador fue inmediatamente inmediatamente el año anterior.
Con el tiempo Foto:Izock
Otro que permite Especificar a los trabajadores para obtener ingresos parciales y horas de trabajo (horas, semanas) O quién habla sobre la creación de una unidad de trabajo especial como un mecanismo de contribuciones al sistema de seguridad social o que busca configurar un nuevo beneficio para los empleadores que conectan a jóvenes, mujeres y personas durante 50 años.
El senador del pacto histórico Aída Avella también se apartó del grupo mayoritario y presentó su texto por la mañana. «Una presentación alternativa que promueve los cambios reales para las personas de trabajo y sus derechos se basan», dijo.
Esto consta de 103 artículos. No solo recopilan problemas de consulta popular, sino que también salvaron la mayoría del proyecto del gobierno original.
Aida Avella, senador. Foto:César Melgarejo. Tiempo
Por ejemplo, piden que El trabajo nocturno comienza a las 6 pm Y que el recargo por el trabajo el domingo y las vacaciones es del 100 por ciento (hoy es del 75 por ciento).
Además de esto, se solicita un acuerdo de pieza fija que se mantenga solo por un período que no exceda dos años.
También se incluye un nuevo artículo, que dice que los servicios de servicio no se pueden realizar para realizar actividades permanentes y subordinadas en empresas privadas y más que determina cuánto será la tarifa de cancelación sin razón.
También, Se reducen a través de los artículos que cayeron en el acuerdo agrícola en el medio de la audiencia. Muestran que el salario debe crearse para las personas que trabajan en la agricultura y que esto no debe ser más bajo que el salario mínimo legal o acordado en la Convención Collectiva del Sector más disposiciones que pueden no haber sido menos del 30 por ciento de la cantidad específica.
En un acuerdo de aprendizaje, una presentación alternativa mantiene lo que se aprueba en la Cámara de Representantes. Su objetivo es ingresar un acuerdo de aprendizaje como un contrato de empleo especial, es decir, con los beneficios sociales apropiados. En la fase escolar, el aprendiz recibiría el 60 por ciento de mínimo y en la práctica entera.
También contempla las licencias para servir reuniones médicas o enfrentar kalapes nacionales graves y que la licencia de paternidad pasa de las dos semanas actuales a 12 semanas gradualmente.
