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Con la firma de la Alianza por el Bienestar de los Animales en el Sistema de Subsidio Familiar, se amplía la entrada en vigor del artículo 56 de
Con la firma de la Alianza por el Bienestar de los Animales en el Sistema de Subsidio Familiar, se amplía la entrada en vigor del artículo 56 de la reforma laboral y el respaldo de normas y decisiones judiciales, el acceso a servicios, apoyo y ambiente laboral flexible para los trabajadores que conviven con perros y gatos.
Fondos de compensación, el Departamento de Trabajo y el Congreso proponen un plan que incluye el bienestar animal como parte del bienestar laboral y familiar.
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El 17 de diciembre, el Departamento de Trabajo y varias cajas de compensación familiar firmaron la «Coalición para el Bienestar de los Animales en el Sistema de Subsidio Familiar», un acuerdo voluntario destinado a promover programas y servicios para trabajadores con mascotas.
La iniciativa, impulsada por la senadora Andrea Padilla, se basa en el reconocimiento de que «cada vez más mascotas forman parte de nuestras familias», realidad que, según datos presentados en la reunión, Esto se refleja en que 6 de cada 10 hogares en el país y 4 de cada 10 en Bogotá viven con al menos un perro o gato.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que la alianza busca garantizar que los trabajadores, especialmente los de menores ingresos, encuentren apoyo institucional relacionado con el bienestar animal en los fondos de compensación.
“Con este pacto queremos sumar esfuerzos para establecer una ruta y una conversación sobre el bienestar, entendido de manera integral con una sociedad que protege y cuida a sus animales”, afirmó.
Mascotas. foto:Instagram: @santandreurafael / iStock.
Según se anunció, las cajas de compensación podrán desarrollar programas educativos sobre tenencia responsable, campañas de concientización, eventos y áreas recreativas para mascotas, así como la adecuación progresiva de áreas pet-friendly en sedes, áreas recreativas y servicios de turismo social, de acuerdo a sus capacidades. Estas medidas se suman a la tradicional oferta de asignación familiar y amplían el alcance de los beneficios Beneficios sociales para trabajadores relacionados.
El artículo 56 de la reforma laboral, vigente desde junio de 2025, introdujo normas especiales sobre el ingreso de mascotas a los lugares de trabajo. Según explicó el ministro Sanguino, la norma establece que los empleadores «podrán permitir el ingreso de mascotas, especialmente perros y gatos».«, cuando el trabajador presente un certificado que acredite la necesidad de apoyo físico, psicológico o emocional.
El especialista en derecho ambiental Ricardo Díaz Alarcón precisó que la ley distingue dos escenarios. en el primero, La introducción de mascotas es generalmente una decisión voluntaria del empleador como parte de la política de protección del lugar de trabajo.
En el segundo, es obligatorio el ingreso de animales para asistencia, apoyo emocional o uso terapéutico. «Con la nueva reforma laboral, un empresario no podría negar la entrada a un trabajador con su animal de apoyo emocional», explicó. siempre y cuando exista un certificado emitido por un profesional en psicología o psiquiatría que avale la necesidad.
La norma también establece que el Ministerio de Salud debe emitir directrices sobre la tenencia responsable de animales en el lugar de trabajo en un plazo de 12 meses, incluidas las responsabilidades de empleadores y trabajadores.
Estos lineamientos buscan brindar claridad operativa y seguridad jurídica a las empresas que enfrentan prácticas que no estaban reguladas antes de la reforma y que generaron diferentes interpretaciones.
Este marco legal también está respaldado por anuncios anteriores. La Ley 2473 de 2025 y la Sentencia C-408 de 2024 de la Corte Constitucional reconocen los vínculos de afecto, cuidado y dependencia entre humanos y mascotas y los integran al concepto de núcleo familiar en sentido material.
Según Díaz Alarcón, esta línea legal, vigente desde 1992, apunta a que tener una mascota está vinculado a derechos básicos como el libre desarrollo personalidad e intimidad personal y familiar.
Se permiten mascotas en el trabajo. foto:iStock
Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística del Dane, citados por el Ministerio de Trabajo, el 67 por ciento de las familias en Colombia vive con al menos una mascota, lo que equivale a unos 4,4 millones de hogares. Este contexto explica la inclusión del bienestar animal en las políticas laborales y sociales.s.
Para la ministra Sanguine, una familia que convive con un animal y establece una relación de afecto”mejora significativamente su calidad de vida emocional y física y tiene apoyo constante en su vida diaria”.
Desde los medios de compensación, el apoyo a la alianza pretende integrar esta realidad en sus programas. La presidenta de Assocajas, Adriana Guillén, señaló que el acuerdo Promueve una cultura de bienestar dentro de las familias conectadas y se verá reflejado en áreas recreativas y turísticas. «Estamos comprometidos y lo haremos con la máxima responsabilidad», afirmó.
En la misma línea, el presidente de Fedecajas, William Álzate Rincón, indicó que el convenio permite ofrecer mayor bienestar a las familias conectadas y hacer frente a la «nueva realidad» de los trabajadores. El acceso, tal como se expresó en la reunión, no se limita al lugar de trabajo, pero también se extiende al acceso a servicios sociales, recreativos y educativos que reconozcan la convivencia con los animales.
La coordinación entre el Gobierno, las cajas de compensación y el marco legal configura un esquema donde los trabajadores con mascotas tienen beneficios que van desde un ambiente laboral flexible y protección contra la discriminación en salud emocional, hasta el acceso a programas y espacios diseñados para fortalecer el bienestar de las familias multiespecies.
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