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Al entrar en vigor reforma laboral 2026millones trabajadores con contrato formal en Colombia tendrán cambios en la forma de percibir los intereses de las indemnizaciones a partir de
Al entrar en vigor reforma laboral 2026millones trabajadores con contrato formal en Colombia tendrán cambios en la forma de percibir los intereses de las indemnizaciones a partir de este año.
El Ley 2466 de 2025 abrió la puerta a otra alternativa al esquema tradicional, sin eliminar obligaciones legales para los empleadores.
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La indemnización por despido es una prestación social obligatoria equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, que los empleadores deben ingresar al fondo autorizado para para proteger al trabajador en caso de desempleo u otras circunstancias.
A este ahorro se suma el pago de los intereses de la indemnización por despido correspondiente. 12% anual valor acumulado al 31 de diciembre, o proporcionalmente si el año no ha terminado.
El pago de intereses para los desempleados corresponde al 12% foto:Imagen generada por IA (El Tiempo)
Hasta ahora, la ley determinaba esto Este interés debía pagarse en una sola cuota antes del 31 de enero del año siguiente.. Sin embargo, con la reforma laboral, empleadores y trabajadores podrán acordar por escrito una modalidad diferente: el pago mensual.
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Bajo este nuevo esquema, El empleador puede pagar el 1% del salario base cada mesque al cierre del año asciende al mismo 12% que se reconoce en la modalidad tradicional. El acuerdo es voluntario. entre el trabajador y el empleador y, si no se llega a un acuerdo, el pago anual se realiza en enero, como lo establece la norma.
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Reforma no elimina las responsabilidades legales. El empleador sigue obligado a pagar la indemnización por despido, y el incumplimiento de los plazos establecidos puede dar lugar a multas por demora en el pago. Además, estos recursos Se entregan directamente al empleado y no están incluidos en el paquete de indemnización.porque es un beneficio diferente.
Así es como se deben calcular los intereses de la indemnización por despido en función de los días laborables. foto:iStock
«El empleador puede aportar mensualmente al fondo de cesantía 8,33% del salario base compuesto por salario mensual más subsidio de transporte en los casos en que así sea, como anticipo de la indemnización por despido. Para tal efecto, el Ministerio de Salud y Protección Social adoptará la reglamentación correspondiente respecto del Formulario Integrado de Cálculo de Aportaciones (PILA)”, señala una de las nuevas posiciones introducidas en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990.
El empleador puede aportar el 8,33% del salario base. foto:iStock
Para calcular el importe, la ley mantiene la fórmula actual:
Intereses = (indemnización acumulada × días trabajados × 0,12) / 360.
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Así, por ejemplo, un trabajador que recibió una indemnización de 2 millones de dólares a lo largo del año tendrá derecho a 240.000 dólares en intereses, que deberá pagar según la modalidad pactada.
María Paula Rodríguez Rozo
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