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30. Junio, fecha límite para las compañías de pago de los empleados en la prima de mediados de año. Este pago adicional debe ser equivalente a 15 días
30. Junio, fecha límite para las compañías de pago de los empleados en la prima de mediados de año. Este pago adicional debe ser equivalente a 15 días de salario que gana el trabajador.
La prima de servicio es la obligación del empleador y el derecho de los trabajadores y consiste en pagar un salario mensual por cada año de trabajo. Sin embargo, se divide en dos pagos que deben hacerse en junio y diciembre.
Entonces, Si la empresa no paga una prima en tiempos determinados por la ley, está expuesto a recibir sanciones económicas por el Ministerio de Trabajo y la confrontación de juicios judiciales.
Primero, la falta de pago por el servicio de la prima de un trabajador puede resultar en Imponer multas de 1 a 5,000 salarios legales mensuales actuales.
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Eso significa que son este año Las sanciones pueden variar de 1.423.500 pesos a 7.137 millones de pesos En caso de que no paguen la prima del servicio antes del 30 de junio.
Además, La compañía debe pagar un poco de una compensación moratoria que se ajuste al salario dado Por cada día de retraso en el pago de la prima del servicio.
Sin embargo, para el acceso a la compensación Es necesario que un trabajador inicie un reclamo judicial, para el cual tiene un período de 24 meses. Si no, la Compañía debe pagar solo el valor de la prima más los intereses predeterminados.
Es importante tener en cuenta que El incumplimiento repetido del pago de la prima es solo una razón para que el empleado renuncie y puede requerir una compensación al daño antes del juicio de la fuerza laboral.
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Para los trabajadores que recolectan el salario mínimo, que es 1’423,500 pesos, La prima no solo incluye el salario básico, sino también el transporte del transporte, Que este año se creó en 200,000 pesos. Esto significa que la cifra básica para calcular la prima es 1’623,500 pesos.
Por lo tanto, la prima de junio se pagará a los empleados que recolectan el salario mínimo y trabajaron en los primeros seis meses del año (enero a junio) fue de 811,750 pesos.
Pero es importante tener en cuenta que La base de los servicios de liquidación también debe incluir, si corresponde, horas extras, noche, domingo y recargo por vacaciones, comisiones y bonificaciones comunes.
Si una persona no trabajaba todos los días del primer semestre 2025. El año, debe realizar la siguiente cirugía para calcular el valor de la prima apropiada. Se debe tomar el salario básico, multiplicado por los días que funcionaron y dividieron el resultado con 360.
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Los expertos en BBVA explican algunas oportunidades de inversión que los trabajadores deben evitar que el dinero premium se convierta en dinero de bolsillo y marketing rápido:
