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En un momento preciso en el que el trabajador firma un contrato de trabajo, está obligado Sigue las reglas y los horarios estableció un empleador. Sin embargo, hay
En un momento preciso en el que el trabajador firma un contrato de trabajo, está obligado Sigue las reglas y los horarios estableció un empleador. Sin embargo, hay actividades en el entorno laboral que, aunque pueden parecer inofensivos, pueden conducir a la terminación del contrato.
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Según el Código de Trabajo de Material (CST), Una de estas actividades prohibidas es Sosteniendo refleos, colección cualquiera suscripciones durante día de trabajo o en Lugar de trabajo.
Según sus palabras Artículo 60 CST, No. 6 Él prohibido Explícitamente permite a los empleados «hacer colecciones, rifas y suscripciones o cualquier propaganda en el lugar de trabajo».
La acción aparentemente inofensiva puede resultar en una pérdida de empleo. Foto:Izock
Este estándar, Aunque un poco conocido, puede considerarse una razón para la cancelación, lo que significa que el empleador No sería obligatorio pagar por ninguna tarifa.
Del mismo modo, en Artículo 62 de la Ley de Trabajo Material, Indica las causas que permiten a los empleadores finalizar unilateralmente el contrato.
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En tu No. 6, Se observa que «una violación grave de obligaciones especiales o prohibiciones mantenidas por un trabajador de acuerdo con Artículos 58 y 60 de Código Sustantivo de trabajo, O cualquier delito grave clasificado como tal en PACT o convenciones colectivas, juicios de arbitraje, contratos individuales o reglamentos. «
Es decir, si el trabajador realiza reflecs, apuestas o colecciones en su lugar de trabajo, el empleador poder tomar una decisión finalizar contrato sin previo aviso. Por otro lado, el estándar también quiere preservar la disciplina, la productividad y el entorno laboral según lo determinado. Un código de trabajo esencial.
Las empresas pueden descartar a aquellos que no cumplen con las reglas internas solo con la causa. Foto:Izock
En él Artículo 58, La ley establece las principales obligaciones que los trabajadores deben cumplir, que incluyen:
Como consecuencia, no se puede cumplir con estas disposiciones Sanciones disciplinarias o en Terminación por la decisión del empleador.
El artículo 60 CST establece las principales prohibiciones de los empleados. Foto:Izock
Aunque estas actividades generalmente se llevan a cabo con el propósito de recreación o solidaridad, el El objetivo de las reglas es mantener un pedido y evitar distracciones. que afectan el trabajo de la empresa. En ese sentido, el Ministerio de Trabajo reiteró que toda actividad no autorizada en el centro de trabajo Debe tener el consentimiento del empleador.
En caso Apuestas relacionadas Con eventos deportivos como Partidos de fútbol, Se aplican las mismas limitaciones. Aunque estas prácticas no crean un peligro directo, pueden interferir con el trabajo o Crear conflictos entre los empleados.
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Entonces, Antes de participar En cualquier tipo de actividad económica o recreativa en su oficina es aconsejable controlar Si tiene un permiso apropiado. Código de trabajo material Es compatible completamente en empleador tomar medidas en caso de falta de respeto.
Daniel Alejandro Bonilla Martínez
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