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El mercado laboral colombiano tiene perspectivas positivas para el segundo trimestre de 2026. aunque con signos de moderación en el ritmo de empleo. LEER TAMBIÉN Los puestos de
El mercado laboral colombiano tiene perspectivas positivas para el segundo trimestre de 2026. aunque con signos de moderación en el ritmo de empleo.
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Los puestos de trabajo forman parte del proceso de selección de interventores territoriales. foto:iStock
Así lo afirma el último informe publicado por ManpowerGroup, que revela esto El 41 por ciento de los empleadores planea aumentar su fuerza laboral, mientras que el 33 por ciento espera que se mantenga sin cambios y otro 23 por ciento predice una disminución.
«Aunque las expectativas de contratación siguen siendo positivas, vemos un ambiente más cauteloso por parte de las organizaciones. Las decisiones de talento de hoy están fuertemente influenciadas por la incertidumbre económica, pero también por la necesidad de perfiles cada vez más especializados», afirmó Javier Echeverri, presidente de la compañía en Colombia.
Sector para Las finanzas y los seguros lideran las expectativas de empleo (30 por ciento), seguidos por otros como la construcción, la manufactura y los servicios. profesionales, que siguen dando señales de crecimiento.
A nivel regional, el documento señala que la región del Pacífico registra la mayor intención de empleo (21 por ciento), seguida de la Orinoquía (20 por ciento) y la región de los Andes (19 por ciento). Mientras tanto, Amazon presenta expectativas negativas (-14 por ciento), lo que refleja brechas en el comportamiento de contratación a nivel territorial.
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Una feria de empleo con atención gratuita en la redacción de currículums y referencias laborales. foto:Secretaría de Desarrollo Económico.
Por tamaño de empresa, Las organizaciones con más de 5.000 empleados reportan las perspectivas más optimistas (36 por ciento)lo que, según la empresa, muestra el papel clave de las grandes empresas en la creación de empleo en el país.
Por último, el estudio también destaca el creciente impacto que ha tenido la inteligencia artificial en la gestión del talento. sin embargo, El 95 por ciento de las empresas enfrentan desafíos relacionados con la adopción de la IAespecíficamente en cuestiones de privacidad de datos, regulación y brechas de habilidades en la fuerza laboral.
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«El futuro del empleo en Colombia estará determinado por la capacidad de las empresas para desarrollar talento. La inteligencia artificial no está reemplazando a las personas, pero está redefiniendo las habilidades que serán necesarias. La inversión en capacitación será clave para cerrar brechas y mantener la competitividad», agregó Echeverri.
