Quizás no te habías dado cuenta porque son muy discretos, pero el relevo generacional se ha convertido en una necesidad urgente para el Centro Nacional de Inteligencia (CNI). Como ocurre en gran parte de la Administración, la edad media de su plantilla aumenta de forma constante y requiere la incorporación de perfiles jóvenes de forma constante.

un informe 2021 ya apuntó esta tendencia en la plantilla, que presenta el Centro de Inteligencia como una estructura cada vez más veterana y una demanda creciente de especialistas capaces de cubrir áreas estratégicas, desde la ciberseguridad hasta la operación de infraestructuras sensibles.

Mucho más que analistas y técnicos. Aunque el CNI suele asociarse a perfiles muy cualificados en inteligencia, tecnología o idiomas, el abanico de vacantes reales es más amplio y, como muchas otras empresas, también está constatando una escasez de personal de mantenimiento.

como y cómo coleccioné InfobaeEn los últimos procesos de contratación, la agencia de Inteligencia ha insistido en la necesidad de oficios esenciales para el funcionamiento de sus instalaciones: cerrajeros, electricistas, fontaneros, técnicos de climatización o especialistas en mantenimiento industrial. solo visita tu portal de empleo para conocer el número de ofertas de empleo para este tipo de profesionales.

El detalle: son más que fontaneros. Sin embargo, hay algo en estas ofertas que llama la atención: además de la titulación que acredite conocimientos técnicos, se valora tener un nivel B2 de francés, alemán, italiano, portugués, ruso, árabe o chino. No es una coincidencia. En el CNI, incluso los electricistas son agentes potenciales. «No sólo son perfiles para trabajar en las instalaciones del CNI, sino que en ocasiones son necesarios para determinadas operaciones que realizamos», declarado a Infobae un agente del CNI con 20 años de experiencia.

Más allá de ese detalle, la razón de tener un equipo de mantenimiento interno propio es simple: son puestos críticos para la seguridad física de complejos donde cualquier intervención, por pequeña que sea, debe permanecer bajo supervisión interna, reduciendo la intervención de contratistas externos.

El CNI te encuentra. como y como publico El PeriódicoEl Centro Nacional de Inteligencia ha puesto en marcha una búsqueda de talentos, ganando visibilidad en eventos de ciberseguridad y ferias de empleo. Según fuentes del CNI consultadas por el diario, gracias a esta apertura de empleo ya se han realizado 4.000 entrevistas con diferentes perfiles técnicos en lo que va de año.

En estas entrevistas de trabajo no sólo interviene el personal de Recursos Humanos del CNI, sino que en algunas de ellas también intervienen discretamente los jefes de sección que demandan candidatos. De esta forma, son los propios responsables del CNI quienes eligen a sus futuros miembros.

Los espías no son funcionarios. Los trabajadores del CNI no son funcionarios equiparables al resto de la Administración. Su condición es la de personal estatutario del CNI, regido por sus propias normas que determina el acceso, la movilidad interna, la evaluación y las condiciones de trabajo.

Este marco responde a la naturaleza de la organización: un servicio de inteligencia que trabaja con información de seguridad nacional sensible y, en ocasiones, clasificada.

Competencia de empresas privadas. Al contrario de lo que ocurre con el resto de la Administración, uno de los obstáculos más complejos al relevo generacional del CNI es la competencia del sector privado. La contratación de perfiles tecnológicos (ciberseguridad, análisis de datos, ingeniería de sistemas) nos obliga a competir con empresas privadas que están ofreciendo mayores salarios, mayor flexibilidad laboral y opciones de teletrabajo.

Aunque el apartado de empleo del CNI especifica que no es obligatorio vivir en Madrid, los nuevos candidatos deberán realizar una formación previa en las instalaciones que el organismo tiene en la capital. Sin embargo, uno de sus mayores inconvenientes es que, aunque se desarrollen en cualquier punto de España, muchos puestos requieren presencia física y no permiten el uso de conexiones externas. Cualquier acceso externo implica un riesgo potencial, lo que limita la adopción de modalidades híbridas. Esto choca frontalmente con la exigencia de flexibilidad de estos perfiles técnicos.

Una renovación inevitable. Según detallan las fuentes del CNI consultadas por el periódico, El reto interno del CNI para los próximos años será mantener este flujo constante de nuevo talento mientras la generación de baby boom el se retira

Moverse en un entorno donde la discreción, las restricciones operativas y la imposibilidad de dar demasiada información sobre la naturaleza del trabajo van en contra de las necesidades de un servicio secreto. Ahora sabemos que, si estás interesado en trabajar en el CNI, no siempre serán ellos quienes intentarán reclutarte. También puedes enviarles tu currículum.

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