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El salario mínimo aumenta un 23 por ciento en Colombia tendrá efectos regresivos sobre trabajadores que no reciben salario, pero dependen de contratos para la prestación de servicios,
El salario mínimo aumenta un 23 por ciento en Colombia tendrá efectos regresivos sobre trabajadores que no reciben salario, pero dependen de contratos para la prestación de servicios, especialmente aquellos de menor valor. Así lo afirma el análisis del director del Centro de Recursos para el Análisis de Conflictos (Cerac), Jorge Restrepo, quien señala que el aumento aumenta significativamente la proporción de ingresos que estos trabajadores deben reservar para los pagos de seguridad social.
En contratos más pequeños, un aumento en el salario mínimo aumenta la proporción del ingreso asignada a la seguridad social: para un contrato de 1.000.000 de pesos, Las contribuciones pasan del 41,3 por ciento en 2025 al 50,8 por ciento en 2026.
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Desde el punto de vista jurídico, este impacto está directamente relacionado con la forma en que se calcula la base de cotización de los autónomos. Al respecto, el abogado laboralista Vicente Umaña, socio en el área de derecho laboral de Posse Herrera Ruiz, explicó que en los contratos de prestación de servicios personales, “los ingresos básicos provenientes de contribuciones a la seguridad social (IBC) «Se calcula, por regla general, sobre la base del 40 por ciento del valor mensual del contrato, y el IBC no puede en ningún caso ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.
Las contribuciones al sistema de seguridad social corren a cargo del contratista. foto:iStock
Umaña explica que esto implica un aumento significativo de las aportaciones al sistema de seguridad social, un coste que en la mayoría de los casos no se puede trasladar al valor del contrato, por lo que Esto será asumido directamente por el contratista, a diferencia de los contratos de trabajo en los que las contribuciones son asumidas por el empleador y el empleado.
Restrepo, por su parte, explicó que «el impacto tributario, por el aumento del salario mínimo en 23 por ciento, es muy fuerte para quienes tienen un contrato de prestación de servicios de bajo valor, y aumenta más para aquellos con montos de contrato más bajos, lo que es un efecto regresivo«.
En otras palabras, el ajuste afecta menos a los trabajadores con mayores ingresos y afecta más intensamente a los pequeños contratistas.
El aumento del salario mínimo tendrá efectos regresivos para los pequeños contratistas. foto:iStock
Incluso en contratos de 3 millones de pesos, la carga de cotización aumenta en más de tres puntos porcentuales, pasando del 13,8 por ciento al 16,9 por ciento del ingreso bruto (la cantidad total de dinero que gana una persona o empresa).
La razón central de este efecto es la forma en que la ley define la base de cotización para los autónomos. Restrepo afirma que «el aumento del salario mínimo aumenta la carga tributaria a los trabajadores formales en Colombia por contratos de servicios», ya que los aportes a la seguridad social son responsabilidad de los trabajadores y Se calculan en base al salario mínimo.
Según abogados laboralistas, la norma estableció que aquellos contratistas que ganen al menos el salario mínimo mensual legal vigente son afiliados obligatorios al sistema de seguridad social y por lo tanto, Deberán contribuir al sistema de acuerdo con los porcentajes establecidos por la ley. De lo contrario, indica socio de derecho laboral de Posse Herrera Ruiz, “podrían quedar sujetos a investigaciones por parte de la UGPP y al pago de posibles multas e intereses moratorios. Esta situación puede generar un impacto mayor en aquellos contratistas que tienen contratos de servicios diferentes, ya que por cada contrato se debe realizar un pago correspondiente al sistema de seguridad social.»
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Según la normativa vigente, los contratistas independientes deben aportar más del 40 por ciento del valor mensual del contrato. sin embargo, Esta base de cotización no podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal aplicable. Para 2025, el salario mínimo era de 1.423.500 pesos, mientras que para 2026 aumentó a 1.750.905 pesos, que quedó establecido oficialmente.
Sobre esta base se aplican las cotizaciones a la seguridad social, que ascienden al 29,022 por ciento. Este porcentaje se distribuye en 12,5 por ciento para asistencia sanitaria, 16 por ciento para pensiones y 0,522 por ciento para riesgos profesionalesque corresponde a la clase de riesgo I. El ingreso neto del trabajador es el resultado de restar estos aportes al valor total del contrato.
Las cotizaciones a la seguridad social se calculan sobre la base del salario mínimo. foto:iStock
Según explicó Restrepo, el gráfico muestra el porcentaje que representan las contribuciones al seguro social en el valor total del contrato.
(%) de las cotizaciones a la seguridad social sobre los ingresos brutos (la cantidad total que gana una persona). foto:Amabilidad
Para contratos de menor cuantía, este porcentaje es mayor porque la base de cotización no puede ser inferior al salario mínimo. «A medida que aumenta el valor del contrato, ese porcentaje se acerca al 11,61 por ciento, lo que corresponde al 29,022 por ciento aplicado al 40 por ciento del contrato», dijo.
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Esto significa que para aquellos con contratos pequeños, La mayor parte de sus ingresos se destina necesariamente a cotizaciones, lo que reduce la renta disponible. En cambio, en contratos más grandes el peso relativo de la cotización disminuye, lo que explica por qué los aumentos del salario mínimo tienen menos impacto en los trabajadores de mayores ingresos.
Para un contrato de 1.000.000 de pesos:
Utilidad neta 2025: 586,902 pesos
Utilidad neta 2026: 491,882 pesos
Pérdida neta mensual: 95,020 pesos
Con base en estos valores, un contratista con un ingreso mensual de 1.000.000 de pesos verá una disminución en sus ingresos netos de más de 95.000 pesos mensuales entre 2025 y 2026. Los datos confirman que un aumento en el salario mínimo reduce el ingreso disponible de los contratistas de menor valormientras que su desempeño se diluye en contratos más grandes.
Un aumento del salario mínimo reduce el ingreso disponible de los contratistas de bajo valor. foto:iStock
Umaña señala que a medida que aumenta el salario mínimo, también aumentan los riesgos de cumplimiento y litigios por modelos:
(1) Riesgo de contratación informal: Los contratistas pueden buscar esquemas de pago informales que les permitan tener un ingreso efectivo, sin contribuir al sistema de seguridad social. Esta situación afecta los montos recaudados por las entidades al sistema de seguridad social. e incluso podría afectar la recaudación de impuestos.
(2) Riesgo por falta de cobertura de prestaciones económicas y auxiliares de los sujetos del sistema de seguridad social: Al existir incumplimiento en el pago de la aportación, no habrá transferencia del riesgo efectivo ante cualquier imprevisto surgido de la prestación del servicio. lo que puede afectar gravemente a la salud del ejecutante.
En este sentido, el análisis concluye que el aumento del salario mínimo, si bien busca mejorar los ingresos de los trabajadores asalariados formalmente, crea un impacto negativo en la parte del mercado laboral que opera bajo contratos de servicios. Para estos trabajadores, el ajuste no sólo no se traduce en mayores ingresos netos, sino que aumenta la carga que deben asumir para cumplir con las obligaciones de seguridad social, profundizando un impacto que, según Restrep, es regresivo.
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