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A inicios de cada año, la regulación del nuevo salario mínimo en Colombia plantea interrogantes recurrentes en las oficinas y pasillos de las empresas: ¿Están los empresarios obligados
A inicios de cada año, la regulación del nuevo salario mínimo en Colombia plantea interrogantes recurrentes en las oficinas y pasillos de las empresas: ¿Están los empresarios obligados a aumentar el salario de quienes ya ganan más de esa cifra? La respuesta, aunque parezca sencilla, esconde matices legales y económicos que todo trabajador y empresario debería conocer para evitar malentendidos.
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El salario mínimo se ha incrementado un 23% hasta 2026. foto:iStock
Legalmente, la legislación laboral sustantiva no impone una obligación automática de ajustar los salarios que excedan el mínimo legal vigente. El único requisito directo para las empresas es nivelar aquellos salarios que, tras la subida anual, queden por debajo del nuevo umbral establecido por el Gobierno. sin embargo, El Tribunal Constitucional intervino en varias ocasiones para aclarar que esta libertad no es un cheque en blanco para el empresario.
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Hay escenarios específicos en los que la empresa se ve obligada por ley o por obligaciones previas a aumentar, incluso si el trabajador recibe una remuneración elevada:
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Empleados. foto:iStock – Imagen de referencia
Aunque la legislación laboral sustantiva no exige un aumento, la Corte Constitucional ha sentado importantes precedentes. En sentencias como la T-276 de 1997, el alto tribunal advirtió que mantener un salario estático durante años mientras la inflación aumenta puede considerarse una discriminación injustificada y un enriquecimiento injusto para el empleador. Según el tribunal, El poder adquisitivo de los trabajadores no debería verse afectado de manera desproporcionada.
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Años más tarde, en la sentencia T-141 de 2022, se reiteró que si bien no existe una fórmula automática, lo ideal sería que el incremento se defina mediante negociaciones o acuerdos individuales. Esto significa que el empleado no puede pedir un aumento sólo porque aumentó el salario mínimo, sino Sí, puedes debatir la pérdida del valor real de tu dinero versus el costo de vida.
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Al margen de la ley, la mayoría de las organizaciones en Colombia optan por realizar ajustes en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC) por razones estratégicas. No hacerlo suele tener consecuencias negativas, como una mayor rotación de personal y pérdida de competitividad en el mercado.
Reclutamiento. foto:iStock
Para definir estos ajustes, las empresas suelen evaluar varios elementos:
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Finalmente, hacer ajustes para aquellos que ganan más que el mínimo es una herramienta de gestión del talento. Aunque el empresario tiene el poder de decidir, una política salarial que ignora la realidad económica del país puede acabar costando más en términos de desmotivación y fuga de perfiles especializados.
*Artículo desarrollado con el apoyo de AI y revisado por periodistas.
