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Asistencia de conectividad Es un pago obligatorio que los empleadores deben hacer trabajadores que realicen sus funciones Desde el hogar bajo la modalidad de teletrabajo y acumulan menos
Asistencia de conectividad Es un pago obligatorio que los empleadores deben hacer trabajadores que realicen sus funciones Desde el hogar bajo la modalidad de teletrabajo y acumulan menos de dos salarios mínimos.
Este soporte está destinado a cubrir los gastos de conexión a Internet, asegurarse de que el empleado tenga los medios necesarios para Desarrolle su trabajo correctamente.
Sin embargo, surgen preguntas entre las empresas: ¿cuánto deberían pagar exactamente?, ¿Desde cuándo se aplica la ayuda? ¿Y quién debería reconocerse este beneficio por las nuevas regulaciones? Te decimos lo que dice la regulación.
La ayuda de conectividad es un pago obligatorio que los empleadores hacen empleadores Foto:Acer
Para este año 2025, la ayuda de la conectividad en Colombia se ha establecido en $ 200,000 por mes, coincidiendo con el valor del subsidio de transporte.
Esta ayuda no se considera parte del salario; Sin embargo, para los trabajadores que acumulan hasta dos salarios mínimos legales mensuales actuales, Esta ayuda se basa en la liquidación de los beneficios sociales, de acuerdo con el artículo 53 de la ley 2466 de 2025:
«La asistencia de conectividad no es constitutiva del salario, sin embargo, la asistencia de conectividad será la base de la liquidación de beneficios sociales para aquellos trabajadores que acumulan hasta dos (2) salarios mínimos legales actuales».
Esta ayuda no se considera parte del salario. Foto:Istock
En Colombia, para esta ocasión, el pago de los empleadores a los trabajadores debe ser mensual.
Según el blog especializado Alegraayuda de conectividad Es obligatorio desde el 1 de julio de 2023, Después de la entrada en la fuerza de la Ley 2026 de 2020, que regula la teleque en Colombia.
Desde su implementación, todos los empleadores están obligados a cumplir con estas regulaciones, lo que establece el pago obligatorio de la ayuda de conectividad para los trabajadores que realizan sus funciones de forma remota. Este beneficio no se aplica a aquellos que trabajan en persona.
Solo pueden aplicar trabajadores en el modo de teletrabajo. Foto:Istock.
De acuerdo con el artículo 53 de la ley 2466 de 2025: «En cualquier caso, los teletrabajadores y los teletrabajadores solo tendrán derecho a recibir una de estas ayuda, independientemente de la modalidad de teletrabajo otorgada».
Es decir, pueden aplicar Trabajadores de teletronería, Aquellos que realizan sus funciones de forma remota, ya sea de manera total o parcial, y empleados que trabajan desde casa, incluidos los que, aunque no están formalmente vinculados bajo la modalidad de teletrabajo, hacen su trabajo desde casa, según Alegra.
Si el empleador no cumple con el pago de la asistencia de conectividad, Puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo. Los empleados tienen derecho a informar esta omisión, lo que podría conducir a multas o en el pago de la compensación a favor del trabajador afectado.
Este beneficio no se aplica a aquellos que trabajan en persona. Foto:Istock
Escribiendo las últimas noticias
Estefanía Mayoorga Rincón
