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El calendario laboral de Colombia para 2026 mantendrá la tradición de brindar una gran cantidad de días de vacaciones, consolidando al país como uno de los líderes en
El calendario laboral de Colombia para 2026 mantendrá la tradición de brindar una gran cantidad de días de vacaciones, consolidando al país como uno de los líderes en feriados a nivel regional. Con un total de 18 días festivos, el reparto de fechas permitirá a los ciudadanos planificar periodos de descanso, la mayoría de ellos bajo el esquema de fin de semana largo.
Esta dinámica es posible gracias a la Ley Emiliani de 1983, que determina el traslado de determinados festivos que se producen a mitad de semana al lunes siguiente. Un ejemplo claro lo pondremos a principios de año: aunque originalmente el día de Reyes se celebraba el 6 de enero, 2026 se celebrará oficialmente el lunes 12 de enero para evitar perturbaciones los martes.
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A diferencia de años anteriores, la Semana Santa de 2026 se desarrollará íntegramente en el mes de abril, concretamente los días 2 y 3.
La reforma laboral establece un aumento gradual de la asignación por trabajo en domingos y festivos. foto:Tiempo / Cortesía
La lista completa de días festivos para 2026 incluye celebraciones civiles y religiosas: Año Nuevo (1 de enero), Reyes Magos (12 de enero), Día de San José (23 de marzo), Jueves Santo y Viernes Santo (2 y 3 de abril), Día del Trabajo (1 de mayo), Ascensión de Jesús (18 de mayo), Corpus Christi (8 de junio), Sagrado Corazón de Jesús (15 de junio), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Día de la Independencia (20 de julio), Batalla de Boyacá (7 de agosto), Nuestra Señora (7 Colón 12), Todos los Santos (2 de noviembre), Independencia de Cartagena (16 de noviembre), Inmaculada Concepción (8 de diciembre) y Navidad. (25 de diciembre).
Un aspecto fundamental para los trabajadores en 2026 será la modificación de beneficios por estos días. Según informa Bloomberg Line, la actual reforma laboral establece un aumento gradual del recargo por trabajar los domingos y festivos.
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Después de aumentar al 80 por ciento en julio de 2025, el complemento aumentará al 90 por ciento del salario regular a partir del 1 de julio de 2026. Este proceso continuará hasta alcanzar el 100 por ciento del complemento en 2027.
Esta asignación monetaria se aplica en proporción a las horas que efectivamente trabaja el empleado durante las vacaciones.. De esta manera, el marco legal busca equilibrar al resto de la mayoría de la población con compensaciones más fuertes para quienes garantizan la continuidad de los servicios básicos y comerciales en estas fechas especiales.
*Artículo creado con el apoyo de AI y revisado por periodistas.
