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El descanso es la parte básica del trabajo. Las empresas, por lo tanto, deben dejar a sus trabajadores si trabajan en su trabajo en estos días. Esta tarifa
El descanso es la parte básica del trabajo. Las empresas, por lo tanto, deben dejar a sus trabajadores si trabajan en su trabajo en estos días. Esta tarifa debe tener un costo adicional del empleador.
Entonces, saber cómo pagar la nómina en Colombia y cómo se aplica el pago de los domingos y días festivos se vuelve fundamental en los planes de ahorro o gasto personas, porque existen disposiciones legales que obligan a las empresas a pagar por este recargo
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Día de trabajo de Columbia Esto representa seis días de trabajo y un día de descanso. La mayoría de las empresas dan el domingo como un día de no mayor mayoridad. Actualmente, este día de trabajo está en reducción; 2026. Los años serán 44 horas por semana.
Es importante conocer las disposiciones legales. Foto:Izock
Cabe señalar que Artículo 179. Debe garantizarse que una persona tiene un día de descanso diferente.
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Artículo 177 La ley laboral determinará que estas vacaciones legales deben pagarse al empleador como si lo hiciera. Este pago solo debe realizarse si el trabajador ha completado el día laboral completo que se requiere durante la semana.
El salario de pago no incluye el domingo. Foto:Leonardo Muñoz. Efusión
Si los empleadores los consideran necesarios para que los trabajadores realicen sus funciones durante el día de descanso, Deben pagarse con un recargo del 75%, como lo indica el artículo 179. Ley de trabajo material.
Esto significa que los empleadores que pagan este recargo Debe tener en cuenta el valor de la hora ordinaria y agregar un cargo adicional Para trabajar en un día que se considera unas vacaciones, lo son, domingo y vacaciones.
La fórmula es la siguiente: Valor de tiempo común x valor con recargos = valor de las horas de trabajo en domingo o festivo.
Identificando el valor del reloj en un domingo o un día solemne, Debe multiplicar por número de horas trabajando. Este valor debe agregarse al salario básico para determinar cuánto pago del salario total que debe recibir el empleado
Esto se calcula. Foto:Andrea Moreno. Tiempo
Artículo 168 La ley laboral material da claramente que la tarifa está recargada a varios si es una noche o noche. Si el día, el empleador debe pagar un 25% más. Si la noche es, 75% extra. La fórmula es la siguiente:
El salario del trabajo dominical no está incluido en la base de salario del empleado. Es por eso que los empleadores deben pagar el valor total del trabajo y agregar un domingo bajo peso o festivo.
Ricardo Castañeda
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