Consejos para su currículum y procesos de selección de trabajo
- mayo 13, 2025
- 0
En la actualidad, el mundo laboral se presenta cada vez más competitivo. Esto implica que la preparación adecuada se torna esencial para aquellos que buscan empleo y no
En la actualidad, el mundo laboral se presenta cada vez más competitivo. Esto implica que la preparación adecuada se torna esencial para aquellos que buscan empleo y no desean enfrentar el rechazo en los procesos de selección. La realidad es que muchos candidatos llegan a las entrevistas sin haber realizado una preparación exhaustiva; esto incluye la actualización de su currículum, el fortalecimiento de sus habilidades y la práctica para las entrevistas. Como resultado, se enfrentan a mayores dificultades para poder destacar entre la multitud de aspirantes.
Es crucial comprender que cada búsqueda de empleo debe ser abordada con responsabilidad y estrategia. Esto se vuelve especialmente importante en un mercado donde la demanda frecuentemente supera la oferta en numerosos sectores. La preparación y la planificación son aspectos que deben no solo considerarse, sino priorizarse en cada paso del proceso.
Viviani Montoya Rouz, un emprendedor reconocido y entrenador internacional con una maestría en su campo, se dedica a crear contenido que explica el funcionamiento del mundo laboral y ofrece consejos para quienes están en el camino de buscar empleo. Montoya afirma que las personas suelen cometer errores fatales que las pueden descalificar de un proceso de selección. Es fundamental estar al tanto de estas «trampas» para no caer en ellas.
Prepare sus entrevistas laborales Foto:Izock
5 errores al solicitar una oferta de trabajo
1. Envíe más información que la solicitada: Cuando se realiza una solicitud de trabajo, es crucial ceñirse a lo que se pide. Por ejemplo, si la oferta menciona que se debe enviar el currículum en PDF, evite enviar archivos adicionales como cartas de presentación o certificados. Esto puede entorpecer el proceso y dar una impresión negativa al reclutador.
Montoya enfatiza: «Si se solicita específicamente tu currículum en PDF, envíalo y nada más. Es vital seguir las instrucciones al pie de la letra», dice en uno de sus videos.
Envíe más información del solicitado Foto:Izock
2. Envíe un enlace a su CV en lugar del documento adjunto: Este error puede sumar a la carga del reclutador, ralentizando el proceso de selección. En consecuencia, cuanto más difícil le haga, más probabilidades hay de que sea rechazado.
Montoya menciona que «si un reclutador tiene que abrir 300 enlaces para revisar currículums, no se tomará el tiempo para perderse en esos pasos adicionales».
3. Envíe un CV en un idioma no solicitado: Al aplicar para un puesto, es fundamental prestar atención a los requisitos del anuncio. La oferta de trabajo puede especificar el idioma en el que se debe enviar el currículum, como español o inglés. Ignorar esto puede resaltar una falta de atención a los detalles por parte del candidato. Esto podría descalificarlo rápidamente.
«Si la oferta está en español, asegúrese de enviar su currículum en el idioma solicitado», aconseja Montoya.
Enviar una conexión a CV, no el documento adjunto es un error. Foto:Izock
4. Solicite la negociación de la oferta salarial: Abordar el tema del salario durante la primera comunicación puede ser considerado prematuro. No se recomienda enviar un mensaje diciendo que el salario propuesto es demasiado bajo y que se desea negociar. Esto puede crear una impresión negativa antes de establecer una relación. Es un faso donde aún no les conocen bien.
Montoya advierte: «Mencionar en el correo que se espera un salario mejor antes de haber sido seleccionado es un error.» Dejar que el proceso se desarrolle naturalmente es esencial.
Solicite negociaciones sobre la oferta salarial antes de que se den cuenta. Foto:Izock
5. Insistir demasiado: Este es uno de los errores más comunes. Preguntarse repetidamente sobre el estatus del proceso de selección puede resultar molesto y podría ser visto como una falta de paciencia. Según Montoya, esta actitud puede generar rechazo.
Quienes envían múltiples correos, mensajes de WhatsApp y llaman insistentemente, a menudo caen en el error de demostrar ansiedad excesiva, lo cual puede ser contraproducente.
Finalmente, es vital comprender que el proceso de selección toma tiempo y que una actitud demasiado demandante puede alejar a los reclutadores. Montoya aconseja: «Un nivel excesivo de ansiedad puede llevar a que se descalifiquen sin comprender realmente por qué».
Este conocimiento es fundamental para quienes buscan empleo en un entorno tan complicado y a menudo desafiante.
Escribiendo las últimas noticias
Estefanía Mayoorga Rincón
