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El concepto de Service Premium se presenta como un beneficio social esencial que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores en Colombia, específicamente durante los meses
El concepto de Service Premium se presenta como un beneficio social esencial que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores en Colombia, específicamente durante los meses de junio y diciembre. Este pago, conocido como «prima», es fundamental para los empleados, aunque la confusión suele surgir en cuanto a su cálculo, especialmente cuando se trata de empleados que no han cumplido un año de servicio en la empresa.
Camila Álvarez, un abogado especializado en derecho laboral, aclara que «el servicio de prima es un derecho que corresponde al trabajador desde el primer día de su contrato laboral, sin importar si ha completado un año de trabajo en la compañía». Es importante entender que este beneficio equivale a un salario mensual por cada año trabajado o a una proporcionalidad adecuada en caso de que el tiempo servido sea menor.
Para llevar a cabo el cálculo de la prima de servicios correspondiente al mes de junio, especialmente cuando el empleado no ha finalizado un año en la compañía, se utiliza la siguiente fórmula: (salario mensual x días trabajados) / 360. Según Álvarez, «esta fórmula permite obtener el valor proporcional de la prima de servicio conforme al tiempo laborado, garantizando que el trabajador reciba la parte que le corresponde».
El reconocimiento monetario se realizará durante todo el semestre.
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Por ilustración, si un empleado tiene un salario mensual de 1,500,000 y ha trabajado 180 días hasta la fecha de corte, recibiría 750,000 en concepto de prima. En contraste, un trabajador con el mismo salario que solo ha cumplido 90 días hasta la fecha de pago recibiría 375,000. Diana Pérez, asesora pública, enfatiza que «el cálculo de la prima del servicio está relacionado directamente con el salario que percibe el trabajador. Esto significa que si el empleado recibe bonos o comisiones, debe ser considerado en el cálculo».
En situaciones donde el salario del trabajador ha variado durante el semestre, es necesario calcular un salario promedio para determinar el valor básico del cálculo.
Otro aspecto a tener en cuenta es que el empleador está obligado a realizar el pago de la prima correspondiente al mes de junio a más tardar el 30 de junio. Pérez advierte que «el incumplimiento de esta norma puede acarrear sanciones legales, incluyendo intereses por incumplimiento y potenciales sanciones administrativas impuestas por el Ministerio de Trabajo«.
Según la ley, el pago de la prima debe hacerse en tiempos establecidos.
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Para los trabajadores que laboran por días u horas, el cálculo de la prima se efectúa con base en el tiempo trabajado en ese periodo. Álvarez afirma que «el empleador debe sumar el tiempo trabajado y aplicar la fórmula para obtener el valor proporcional de la prima correspondiente».
En caso de que un trabajador finalice su contrato antes del 30 de junio, el empleador tiene la obligación de pagar la prima proporcional correspondiente. «En estos casos, el trabajador debe recibir la parte adecuada de la prima en el momento de su liquidación final», añade Pérez.
Es fundamental reconocer que el Service Premium es un derecho indispensable para todos los trabajadores en Colombia, sin importar su modalidad de trabajo. El cálculo proporcional asegura que aquellos que no han completado un año de servicios aún reciban un beneficio justo, promoviendo así la equidad y el apego a la normativa laboral vigente.
