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A pesar de que la consulta popular fracasó, la reforma laboral fue reavivada por el presidente Gustavo Petro en el Congreso de la República, después de que se
Esta reforma laboral es la misma que no prosperó en la Séptima Comisión del Senado el 18 de marzo, tras la decisión de la mayoría de los congresistas que optaron por enviar el documento a archivo.
De este modo, el gobierno nacional ha decidido retomar su plan original para implementar una reforma en el mercado laboral de Colombia antes de que finalice el mandato de Gustavo Petro.
Entre los cambios más significativos que propone esta reforma laboral se encuentra la reducción de la jornada nocturna, pasando de 9:00 a 7:00 de la noche. Esto implica que el trabajo posterior a esta hora tendrá un recargo de $25.
Foto:Izock
Asimismo, el presidente Petro sugiere aumentar el recargo por día de vacaciones obligatorias o entretenimiento del 75 al 100 por ciento. Esta modificación se implementaría de manera gradual: comenzando en 2025 el recargo aumentaría al 80 por ciento; en julio de 2026, alcanzaría el 90 por ciento; y en julio de 2027, llegaría al 100 por ciento.
Además, la reforma laboral contiene artículos que establecen que el convenio de aprendizaje se considera un trabajo con términos fijos. De igual manera, el aprendiz percibirá un salario equivalente al 60 por ciento del salario mensual legal mínimo vigente, tanto en la escuela como en la práctica.
Por otra parte, se estipula que las empresas obligadas a cumplir con la tarifa de aprendizaje deberán pagar la mitad del valor mensual correspondiente, que sería de 1.8 salarios mínimos para cada aprendiz no empleado.
Adicionalmente, se incluye la propuesta de aumentar gradualmente la licencia de paternidad en Colombia hasta alcanzar cuatro semanas en 2026. Así, en 2025 se incrementaría a tres semanas, y en 2026 llegará a cuatro semanas.
Asesoramiento popular toneladas y revitalización de la reforma laboral en el Congreso. Foto:Nérstor Gómez. Tiempo
Estos son algunos de los aspectos que los empresarios consideran desfavorables, ya que incrementarían los costos laborales, especialmente para las organizaciones que operan durante la noche.
Rappi Foto:Amablemente dattis.
La reforma también introdujo nuevas licencias para trabajadores. Por ejemplo, el empleador estaría obligado a otorgar licencias pagadas a aquellas personas que deban asistir a las obligaciones escolares de sus hijos. Esto incluye asistir a problemas judiciales o legales relacionados con la violencia de género para las víctimas.
Las licencias anteriores también se aplican a situaciones que requieran la asistencia a citas médicas programadas o de urgencia. Incluye situaciones en las que una mujer trabajadora sufra de problemas menstruales graves, como dismenorrea o dolores debilitantes asociados a condiciones diagnosticadas como la endometriosis.
Además, se contempla un permiso remodelado de tres días laborables por motivo de matrimonio, mientras que los empleados que utilicen bicicletas como medio de transporte para ir y venir de la empresa podrían recibir un día de vacaciones pagadas por cada seis meses de trabajo.
