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En el medio del progreso realizado en la discusión del Proyecto de Reforma Laboral, algunos sectores de negocios siguen siendo optimistas sobre la posibilidad de que los problemas
En el medio del progreso realizado en la discusión del Proyecto de Reforma Laboral, algunos sectores de negocios siguen siendo optimistas sobre la posibilidad de que los problemas involucrados en estos debates, como los domingos y las vacaciones que pueden tener en cuenta el empleo, la informalidad y la economÃa en general.
Para lograr esto, TodavÃa hay una última discusión que debe hacer el Sailor Plenar, y luego la conciliación, que debe aprobarse, que debe estar lista antes del 20 de junio; De lo contrario, la propuesta se hundirÃa.
Desde la discusión sobre el Proyecto de Reforma de Reforma, los empresarios en el paÃs se prepararon sobre estos temas contra los cuales se discuten algunas propuestas en la legislación, porque también es la protección de ese universo de micro, pequeñas y medianas empresas (MSMES), lo que respalda la mayor fuerza del paÃs.
Bruce Mac Master, presidente Andi, expresó su preparación para la discusión en diversas posibilidades y organizó estos temas sensibles para avanzar con la reforma del trabajo.
Eso dijo que eso Los empresarios están dispuestos a entregar los recargos y los pagos de los domingos y las vacaciones, aunque es un gran impacto para las empresas, En medio de una situación en la que la economÃa no crece en el ritmo deseado.
Entre algunas ramas del sector productivo, los cambios que esperan no llegaron. En la tercera audiencia, se aprueba que la noche de todos los trabajadores sin excepción que las 7 por la noche. La capacidad de garantizar que el recargo de pago para los domingos aumente del 75 al 100 por ciento, desde las vacaciones permanecerÃa en 75 por ciento. Los dos se pagarán completos.
En estos escenarios, los empresarios, especialmente aquellos que emplean una buena parte de la fuerza laboral para la noche, los domingos y las vacaciones, como el entretenimiento, el alojamiento, las lÃneas de seguridad privadas y gastronómicas, para las cuales sugirieron que los cambios se invierten de manera gradual
Jaime Alberto López, presidente de la Asociación Colombiana de Industria Gastronómica (Acodres), para quien él Es comprensible que la dinámica de la economÃa los obligue tarde o temprano a adaptarse a sus operaciones, de ahà la necesidad de ser un proceso gradual.
Este sector está preocupado por lo que ha sido aprobado hasta ahora de miles de trabajos que también se deben a la informalidad de que muchos empresarios deberÃan llegar porque el costo de sus empresas no funcionará con estas nuevas reglas.
Se establecen restaurantes y gastroitares que ampliaron los horarios por la noche. Foto:Enviado
«No somos una forma de formalizar el uso del sector en el que las tres cuartas partes de la población utilizada en esta condición pueden llevar a varias compañÃas a regresar a los procesos de formalización, que es una de las mayores preocupaciones», dijo el lÃder.
Los restaurantes son parte del clúster comercial, que también participan en alojamiento, transporte, logÃstica y almacenamiento, lo que generarÃa el 41 por ciento del empleo total del paÃs según Dangi. Es, alrededor de 9.7 millones de empleos, desde la reducción de datos hasta abril, si se incluyen actividades de entretenimiento.
Por lo tanto, de Fenalco, los comerciantes de CEH insistieron en que la reforma protege a esa parte de la población de trabajo en la que el 36 por ciento de las mujeres jóvenes y del 42.3 por ciento.
Para Jaime Alberto Cabal, un portavoz registrado, también descubrió su disposición para apoyar la iniciativa, en la medida en que consiste en un ajuste estructural.
Sin embargo, dice: «El proyecto aún no reconoce las propiedades de trata, el sector que opera cuando otros sectores descansan»Y se recordó la iniciativa que los artÃculos que promueven la producción de empleo en más de 2.3 millones de desempleados y el 57 por ciento de los empleados en las informalidades.
Los restaurantes son parte del clúster comercial. Foto:Mincit
Modelo de Camilo, presidente del Asobares, Senado del Senado Plenario Pie, donde se dará la última discusión, para incluir una pesadilla especial y extraordinaria para ciertas actividades como bares, discotecas, gastrobo y hoteles en el paÃs.
Del sector sindical, Diógenes Orjuela, ex secretario general de la Confederación única (Crez) insiste en la necesidad de protección de las PYME, que se encuentran entre las principales fuentes de producción de empleo en el paÃs.
«Cada reforma debe contener la protección del estado con subsidios para las MIPYME para que esto pueda tomar el derecho de pagar los derechos de los trabajadores»MISMES, mientras se mencionó que el estado de que el estado tiene los asuntos colombianos puede ser creado por MISMES, un tema que no se ha resuelto en el proyecto de trabajo y que el Congreso no deberÃa resolver.
Este documento tiene muchos elementos en los que no estamos de acuerdo, debemos confiar en lo que ya se ha acordado con algunas adaptaciones. Por ejemplo, pensar en una prima entre el 20 y el 40 por ciento del salario mÃnimo para el crecimiento de la compañÃa es algo que sale de la realidad
Rosmery QuinteroPresidente del Observatorio MSME
«Se necesita un acuerdo polÃtico entre el gobierno y el Congreso que proporciona acuerdos para medidas fiscales y protectoras que evitan aumentar la informalidad y el desempleo derivados de la reforma del trabajo», dijo.
Pero, ¿qué piensan las pequeñas y medianas empresas de este proyecto? Rosmery Quintero, presidente del Observatorio MSME, dice La legislación no puede ignorar que este es el sector en el que muchas empresas aún actúan en informalidad y generan empleo informal, por lo que serán regulaciones más simples, lo que será más fácil de adherir.
«Insistemos en que en una cama adicional los domingos y vacaciones, Danja sube a 7 noches sin ninguna diferenciación. Esta presentación tiene muchos elementos que no estamos de acuerdo, debemos confiar en lo que ya está acordado con algunos ajustes. Por ejemplo, pensar en una prima entre el 20 y el 40 por ciento del salario mÃnimo para el crecimiento de la compañÃa es algo que sale de la realidad«Dijo la directiva.
También dijo que aunque comparten la idea de que hay una oportunidad de trabajo para la discapacidad y que aquellos que los cuidan tienen horarios flexibles, no se ven obligados a contratar personal en estos términos, en tal propuesta ante una propuesta de estabilidad de trabajo
