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Este nuevo año para los emprendedores, especialmente los más pequeños, empieza con más presión de lo habitual. Para aumentar de 23 por ciento del salario mínimo, lo que
Este nuevo año para los emprendedores, especialmente los más pequeños, empieza con más presión de lo habitual. Para aumentar de 23 por ciento del salario mínimo, lo que resulta en mayores costos laboraleshay que añadir que ya llevan varias semanas teniendo que pagar Continúan los recargos nocturnos de las 7 de la noche y la reducción de la jornada laboral, que quedará en 42 horas a mediados de año.
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Esta situación obliga a las empresas a implementar una serie de ajustes operativos, como reorganizar turnos u optimizar las horas de trabajo, para no tener que tomar la decisión de reducir o cerrar.
Pequeñas empresas. foto:MinCit
Y aunque el salario mínimo se mantiene en 1.750.905 para 2026, contratar trabajadores puede costar formalmente más de 2.8 millones de pesos, lo que según diversos empresarios podría afectar sus negocios.
Esto se debe a que la empresa no sólo paga la tarifa básica, sino que también tiene que realizar otras tareas laborales como seguridad social, prestaciones y parafiscales.
Según el sindicato Fenalco, el impacto en las empresas será devastador, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan el 97 por ciento del tejido empresarial.
«Este golpe, junto con los mayores costos derivados de la reforma laboral, pone bajo control la supervivencia de miles de empresas. Muchas no resistirán esta combinación de decisiones y el resultado será inevitable: menos empleo, más informalidad y cierre de empresas», dijo el presidente Jaime Alberto Cabal.
En lo mismo coincide María Clara Hoyos, presidenta de Asomicrofinanzas, quien señaló que Muchas empresas pueden verse obligadas a cerrar, reducir su tamaño o perder negocios.
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La Asociación Colombiana de Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Acopi) también pronostica que esta situación podría llevar al cierre de algunas empresas.
«Hablamos con empresarios que tienen 400 o 500 empleados y que Ya están evaluando procesos de automatización para reducir la plantilla. Es muy triste porque significa la pérdida del empleo formal. Creemos que esto será muy evidente en el primer trimestre del año”, admitió su presidenta, Marija Elena Ospina.
Pymes colombianas. foto:MinCit
Además del riesgo de destruir el empleo formal, el sindicato también asegura que esta decisión podría llevar a un aumento en la contratación de personal externo. en la transferencia de mayores costos a los precios finales. «Inevitablemente, esto se refleja en los precios de los productos y servicios, algo que ya estamos viendo», afirmó.
Considerando eso, la Superindustria ya dijo que pondrá lupa en los aumentos que se realizarán y que protegerá los derechos de los consumidores de posibles abusos que se presenten dentro de la aplicación del aumento mínimo.
Rodrigo Cifuentes, socio consultor de BDO Interaméricas, explica que en sectores intensivos en mano de obra como el turismo, la vigilancia, la construcción y la gastronomía, este impacto será crítico. Por ejemplo, en seguridad privada se afirma que el precio de un puesto fijo de tres turnos pasará de 15,3 millones a unos 18,8 millones mensuales, y Podría llegar a 19,6 millones si se suman los efectos de la reducción de jornada y las bonificaciones nocturnas. En la industria hotelera, donde la mano de obra representa hasta el 50 por ciento de los costos operativos, se señala que el aumento trastoca los esquemas de planificación financiera y amenaza la viabilidad de las empresas que trabajan las 24 horas del día.
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«Si bien aumentar el salario mínimo busca mejorar el poder adquisitivo y reducir la desigualdad entre los trabajadores, su tamaño presenta desafíos estructurales. Las empresas tendrán que innovar, optimizar y renegociar para sobrevivir en un entorno donde los costos laborales están aumentando más rápidamente que la productividad. Sin una estrategia integral que incluya la formalización, la efectividad de los incentivos: incentivos claros para el empleo y menor riesgo es un mayor riesgo para las Pymes de presión inflacionaria», afirmó.
Los empresarios, especialmente los comerciantes, los que trabajan en empresas de entretenimiento, hotelería y vigilancia y seguridad privada, también tienenTienen costos laborales más altos debido al nuevo turno nocturno que entró en vigor el 25 de diciembre.
Las instalaciones nocturnas, entre las más vulnerables, son las que tienen recargos más elevados. foto:Mauricio Moreno
Con la reforma laboral aprobada el año pasado, el turno de noche ya no empieza a las 21 horas. pero a las 7, es decir Desde entonces, los trabajadores deben recibir un complemento del 35 por ciento.
Además, desde mediados de año, la asignación semanal ha aumentado del 75 al 80 por ciento, y la idea es aumentarla gradualmente hasta el 100 por ciento en 2027.
Para los minoristas, el mayor impacto serían las tiendas, panaderías, cafés de barrio y empresas que trabajan en horarios extendidos o los fines de semana, así como sectores como, por ejemplo, el comercio minorista. gastronomía, turismo, vigilancia y transporte.
Es decir, desde Asobares, su presidente Camilo Ospina dijo a este medio hace varios meses que la nómina Eventualmente aumentarían entre 17 y 25 por ciento. «Esto quiere decir que una pequeña empresa que hoy paga 25 millones de pesos en su nómina podría aumentarla a 32,2 millones de pesos. Además, con cada hora de reducción del turno nocturno se perderán 11.500 empleos formales», afirmó.
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Otro de los sectores más afectados es el de supervisión, y el sindicato Fedesecurity asegura que los cambios de jornada y recargos pueden hacer insostenibles muchos contratos, reducir la demanda de servicios de supervisión jurídica y acabar en despidos masivos, afectando a miles de familias, además de la seguridad de los ciudadanos.
A esto hay que sumarle que la jornada máxima legal de trabajo ha ido disminuyendo paulatinamente en los últimos años en Colombia. de 48 a 42 horas, sin reducir los salarios de los trabajadores.
Se acorta la jornada laboral. foto:reforma laboral:
Desde julio del año pasado, un día son 44 horas para todas las empresas del país, y en julio de 2026 se completará este proceso con la jornada máxima legal de 42 horas, que se distribuyen según decisión del empleador y del trabajador.
Cabe señalar que con la reducción de la jornada laboral a 42 horas también desaparecerá la obligación de destinar un día a cada semestre que se comparte con la familia.
