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La reforma laboral anunciada este año trae una parte que busca proteger a los trabajadores acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchas personas aún no saben
La reforma laboral anunciada este año trae una parte que busca proteger a los trabajadores acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchas personas aún no saben cómo denunciar o reconocer este tipo de conductas.
Al principio se creía que este tipo de acoso sólo podía venir de jefes o superiores. Hoy se sabe El acoso en el lugar de trabajo también ocurre entre pares.
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Uno de los comportamientos perturbadores es el cierre intencional. Es decir, eliminar a alguien de los grupos de WhatsApp, ignorar sus mensajes de trabajo u omitir actividades importantes sin justificación alguna.
Esto va de la mano del aislamiento intencional, que se produce cuando evitan interactuar con el trabajador, lo hacen sentir invisible en las reuniones o se niegan a brindarle la información que necesita.
Una de las formas de acoso más subestimadas es burlarse de los empleados. Esto incluye apodos, imitaciones, chistes, comentarios sobre su apariencia, edad, vestimenta, acento o constitución, entre otros.
del mismo modo, Difundir información falsa, rumores o chismes sobre alguien se considera acoso laboral. Así como ser tratado de manera hostil o despectiva.
Los empleados que asignen tareas imposibles, provoquen errores a otros y les gasten ‘bromas pesadas’ podrían ser denunciados por este delito.
Una recomendación es hablar con el comité de convivencia de la empresa para abordar el acoso. foto:iStock
La primera recomendación que dan los expertos es no minimizar lo que está pasando. Si el comportamiento de los demás te excluye o te ridiculiza, entonces se considera un caso de acoso.
Otra cosa es documentar lo que está pasando. Se sugiere guardar mensajes, correos electrónicos, capturas de pantalla y fechas para utilizar el material como evidencia.
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Se recomienda comunicarse con el Comité de Convivencia Laboral de la empresa, donde tienen un máximo de 65 días para tramitar la denuncia. Si eso no funciona, puedes solicitar la tutela o acudir a la Inspección de Trabajo.
Si ninguna de estas soluciones funciona, el Ministerio de Trabajo recomienda contactar con la comisaría o con la Defensoría del Pueblo. Si no tienes estas facultades disponibles, puedes buscar un representante municipal.
Editorial Alcance Digital
