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Él aumento del salario mínimo en colombia a 2.000.000 de pesos para 2026 no sólo modificará los ingresos mensuales de los trabajadores, sino también Esto afecta directamente al
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Vacaciones. Imagen de referencia. foto:Gettyimages
Una de las dudas más habituales entre los empleados a principios de año es la baja ¿Cuánto se debe pagar por sus vacaciones si el tiempo de vacaciones se acumula con el salario anterior? pero se disfrutará con un nuevo impulso de potencia.
La respuesta se encuentra en el artículo 192 de la Ley del Trabajo Material. Esta norma deja esto claro Las vacaciones anuales deberán pagarse con el último salario devengado por el trabajador en la fecha exacta en que comiencen a disfrutarse.
Por tanto, toda persona que inicie sus vacaciones después del 1 de enero de 2026 tiene derecho a ellas. Su liquidación se basa en 2.000.000 de pesos.independientemente de que los días de descanso hayan sido causados durante el año anterior.
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Para determinar cuánto dinero debes recibir concepto de vacacioneshay una operación matemática estandarizada. Este cálculo toma como referencia el salario base y la jornada laboral desde el final del último ciclo vacacional.
Los elementos necesarios para realizar este ejercicio son los siguientes:
Siga las instrucciones para conocer lo que necesita saber para la próxima temporada navideña. foto:Archivo
Si un empleado que gana un salario mínimo de 2.000.000 de pesos trabajara un año completo (360 días), la operación sería multiplica tu salario por los días trabajados y divide el resultado entre 720. Bajo este esquema, el pago correspondiente a tus 15 días de vacaciones sería de 1.000.000 de pesos.
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El marco legal colombiano, sustentado en el Decreto 1072 de 2015, define que Todo empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales por cada año de servicio.
Es relevante para este año que algunas empresas hayan decidido aplicar anticipadamente la reducción legal de jornada.
Sin embargo, esto no cambia la base salarial para las vacaciones anuales, el cual siempre estará ligado al contrato vigente y al salario mínimo establecido para el año en curso.
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Vacaciones. foto:iStock
Es importante que Tanto empresarios como empleados revisan las fechas de inicio del descanso, desde Una diferencia de un día entre diciembre y enero puede representar un cambio significativo en el monto recibido debido a los ajustes del salario mínimo nacional.
*Artículo desarrollado con el apoyo de AI y revisado por periodistas.
