9621 Agnes Crossing, Lake Suzanneview, New Mexico Island 84604-9295.
El aumento del salario mínimo para 2026, que con ayuda del transporte eleva los ingresos mensuales a dos millones de pesos, reconfigura el panorama económico de los hogares
El aumento del salario mínimo para 2026, que con ayuda del transporte eleva los ingresos mensuales a dos millones de pesos, reconfigura el panorama económico de los hogares colombianos. Mientras el Gobierno defiende esa medida como un avance hacia el salario digno y una herramienta para mejorar los ingresos y los gastos, advierten los sindicatos de la construcción, la supervisión y los trabajadores domésticos esa adaptación se traduce en mayores costos de vivienda, servicios y administración, con efectos directos en el acceso a la vivienda social, la formalización del trabajo y la sostenibilidad de los hogares empleadores.
LEER TAMBIÉN
Por un lado, el Ministro de Hacienda, Germán Ávila, pidió a los constructores «ser razonables» en la aplicación de los aumentos derivados del aumento del salario mínimo en las promesas de compraventa de edificios residenciales de interés social (VIS).
Ávila señaló que la indexación de estos contratos es al salario mínimo puede producir aumentos mayores que el costo real de producción.
«El llamado que queremos hacer a estos sectores de la construcción es que sean razonables y equilibrados en la aplicación de estas promesas de compra y venta que han puesto en los salarios mínimos, porque esto implica un aumento muy por encima de las necesidades de los costos de producción por parte de los constructores, y generaría un ingreso mayor que los recursos. ganancias excesivas que no son razonables, simplemente por la indexación de los salarios mínimos en promesas de ventas», afirmó el ministro.
A su vez, la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol) advirtió que se anunció un aumento del salario mínimo para 2026. podría aumentar los precios de los apartamentos hasta en un 10 por ciento. El sindicato explicó que el salario mínimo actúa como variable de indexación de una serie de componentes, incluido el coste de la vivienda social. «En un sector intensivo en mano de obra, un aumento de los salarios aumenta los costos directosque representan cerca del 25 por ciento del total, además de generar efectos indirectos sobre insumos, transporte y servicios», detalló el gremio.
Según estimaciones de Camacol, el impacto acumulado podría representar un aumento cercano al 4 por ciento en los costos totales de construcción, presión que se transmite al precio final de la vivienda y afecta las capacidades de acceso de los hogares. especialmente aquellos con ingresos variables o informales.
«Mejorar los ingresos de quienes actualmente tienen empleo formal no se puede lograr a costa de desacelerar la creación de empleo, presiones inflacionarias y aumentar el costo de la vivienda social. El resultado final es una mayor exclusión y un menor bienestar», explicó Guillermo Herrera, presidente de Camacol.
Según Camacol, los aumentos salariales aumentan los costos directos. foto:iStock
El aumento del salario mínimo también afecta los costos de los servicios relacionados con la vivienda, especialmente en los complejos habitacionales. Confederación Nacional de Gremios de Seguridad Privada (Confevip) Advirtió que el aumento de salarios y el cambio de jornada laboral aumentarán significativamente el costo de la seguridad privada.
Según el sindicato, El aumento acumulado para los usuarios superará el 30 por ciento en un período de seis meses, como resultado de un aumento del 23 por ciento en el salario mínimo, un 7 por ciento adicional por la reducción de la jornada laboral de 46 a 42 horas semanales. y la ampliación del horario laboral nocturno entre las 19.00 y las 06.00 horas. Estas condiciones crean mayores recargos salariales que las empresas deben absorber y trasladar a los beneficiarios.
El costo de un servicio de seguridad con tres turnos de 24 horas finalizará en 2025 en aproximadamente $19.304.355 mensuales, antes de aplicar el nuevo aumento salarial.
Miguel Ángel Díaz, presidente de Confevip, Advirtió que este escenario podría fomentar la informalidad, «Es muy probable que algunos usuarios estén buscando ilegalmente alternativas más económicas, contratando empresas que no respetan las obligaciones laborales ni los requisitos tecnológicos establecidos por la ley».
Desde la administración horizontal de activos, el aumento del salario mínimo se refleja en mayores tarifas administrativas y una reducción en servicios como seguridad, limpieza y mantenimientodado que representan una parte importante del presupuesto de los conjuntos residenciales.
Según se explicó, el salario mínimo sirve de referencia para varias disposiciones del reglamento de propiedad horizontal, por lo que su incremento afecta automáticamente los costos que deben asumir los copropietarios. En este contexto, advirtió que un aumento de los salarios puede provocar un aumento de las tasas administrativas que los hogares no siempre son capaces de absorber.
Pabón señaló que si bien el aumento de salarios puede percibirse inicialmente como un beneficio para los trabajadores, en la práctica se traduce en mayores costos.
«Al reducir la seguridad, la paz y la limpieza de los espacios comunes porque no se pueden cumplir los valores, también se deterioran las condiciones de vida», explicó.
También advirtió que el impacto no se limita a los complejos residenciales, sino que se extiende a toda la cadena de valor de la vivienda, desde la construcción hasta el arrendamiento, teniendo en cuenta que los inquilinos son solidariamente responsables del pago de la administración.
El aumento afecta al presupuesto de los complejos residenciales. foto:Imágenes falsas
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que «se inicia una nueva era en la discusión del salario mínimo, refiriéndose ahora a la definición de salario digno», enfatizando que el nuevo nivel de ingresos busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
Sanguino afirmó que intenta superar esquemas de flexibilidad laboral anteriores que, según el Gobierno, empeoraban los ingresos de los trabajadores. También afirmó que el salario digno permite un mayor consumo, crecimiento de la producción y empleos de mejor calidad. de conformidad con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y el mandato constitucional de prestaciones mínimas, vitales y móviles.
Según el ministro, el impacto de los salarios en los costes de producción es del 6 por ciento y puede considerarse marginal.
Desde la perspectiva del trabajo desde casa, Salua García Fakih, fundadora y directora general de Symplifica, señaló que el aumento del salario mínimo ha provocado ajustes en los hogares de los empleadores. «Hemos recibido muchas consultas de nuestros clientes: cCómo cambiar a los trabajadores a menos días laborales, cómo reducir costos«, indicó. Según la empresa, hay una disminución del empleo a tiempo completo, mayor empleo por día y fragmentación del empleo.
Para García, en nueve años el aumento del salario mínimo fue del 159 por ciento y las cifras no mejoran en el empleo, según afirmó que sólo 2 de cada 10 trabajadoras están empleadas formalmente.
«El aumento de los salarios por sí solo no cambia la realidad del trabajo ni aumenta la dignidad de los trabajadores, Lamentablemente, si todo esto no va acompañado de medidas para absorber el impacto en los hogares y los microempleadores, el efecto será el contrario. Debe incluir productividad, apoyo, esquemas diferenciales y una simplificación real del sistema”, explicó.
En este sentido, Andrea Londoño, directora de la Fundación Hablemos de Trabajo Doméstico, explicó que los efectos del aumento salarial se concentran en cuatro dimensiones: el impacto económico directo en los hogares de los empleadores; reducción del empleo formal; la persistencia de la informalidad, considerando que 80 por ciento de los 706.000 trabajadores domésticos permanecen fuera de la formalidad; y el impacto cultural asociado con los cambios en las formas de empleo y organización del trabajo.
Señaló que el salario mensual anual de una trabajadora del hogar en 2024 era de 640.000 pesos y que, a pesar de los avances regulatorios, los hogares enfrentan ahora limitaciones económicas administrativas para mantener relaciones laborales formales.
Londoño enfatizó que también habrá un impacto cultural al equiparar el trabajo en el hogar con las leyes laborales de otros sectores.
«Sin embargo, creemos que aunque el trabajo en casa es un servicio de atención obligatorio en todos los hogares, Vemos una disminución del trabajo a tiempo completo en el hogar, reemplazado por trabajo «diurno» y un aumento del «empleo por cuenta propia». o una situación independiente, ilegal, pero real”.
La directiva afirmó que Colombia necesita normas laborales que permitan a diferentes segmentos de empleadores nacionales adaptarse a esta realidad en constante cambio.
LEER TAMBIÉN
LEER TAMBIÉN
