Cuando la pandemia obligó a millones de españoles a trabajar desde casa, muchos pensaron que nada volvería a ser igual. Las empresas habían demostrado que era posible y los empleados habían descubierto que preferían hacerlo antes que perder horas de sus vidas en atascos o en transporte público hasta sus oficinas. Y, sin embargo, seis años después, las cifras cuentan una historia completamente diferente.

La 16ª edición del informe. Estado del mercado laboral en España 2025 que acaban de presentar InfoJobs y Esade lo deja claro: el teletrabajo no sólo no ha crecido en nuevas ofertas de empleo, sino que lleva cuatro años seguidos a la baja. Y en 2025, el trabajo remoto habrá alcanzado un punto mínimo que pocos anticiparon.

Un revés que ya no es puntual. El estudio indica que, en 2021, cuando la contratación para trabajo remoto estaba en su punto máximo, el 21% de las vacantes publicadas en InfoJobs incluían alguna modalidad de trabajo remoto. En 2025, esa cifra bajó al 11%, lo que representa 280.810 puestos con esta modalidad. Cuatro años consecutivos de caída ya hacen de estos datos una tendencia estructural, no una corrección pasajera en la cultura empresarial.

La caída más pronunciada de este tipo de jornada se produjo entre 2023 y 2024, con un descenso de cuatro puntos porcentuales en un solo año. En 2025 se perdieron tres puntos más, dejando el dato por debajo incluso de las ofertas de teletrabajo que se publicaron en 2020, en plena crisis sanitaria. Mónica Pérez, directora de comunicación y estudios de InfoJobs, asegura que “muchas empresas que se lanzaron a estos modelos y vieron las caras B relacionadas con la productividad, el team building o la cohesión, retrocedieron un poco”.

Lo que dicen los datos oficiales. Cabe señalar que los datos que aporta el estudio de Infojobs se refieren a nuevas ofertas de empleo, no a puestos que ya existían y se han mantenido durante estos años. Al observar ambos fenómenos encontramos tendencias opuestas. A medida que las empresas recortan las opciones de teletrabajo en sus nuevas vacantes, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) destacan que el número real de empleados que teletrabajan en España ha seguido creciendo.

los ultimos datos consolidados de 2024 indican que el 14,6% de los ocupados teletrabajó de forma habitual u ocasional, la cifra más alta desde la pandemia. Eso sí, España todavía está muy lejos de la media europea. De acuerdo a EurostatEn la Unión Europea, el 22,6% de los empleados realiza alguna forma de teletrabajo (jornada 100% remota o híbrida), frente al 15,4% asignado a España. Países como Países Bajos o Suecia superan el 46% del teletrabajo, lo que da una idea de la brecha existente y de hasta qué punto el modelo de trabajo presencial sigue siendo dominante en el mercado laboral español.

Sectores que marcan la diferencia. La brecha entre sectores también es enorme, aunque la naturaleza de cada puesto de trabajo lo hace lógico. Informática y telecomunicaciones es el área más favorable al trabajo a distancia, con un 68% de sus vacantes incluyendo la opción de teletrabajo. Le sigue el sector jurídico con un 59% y el sector financiero y bancario con un 51% de las vacantes con teletrabajo.

En el extremo opuesto se encuentran los sectores donde la presencia es simplemente inevitable: logística y almacén, sanidad, turismo y restauración o comercio minorista. El estudio apenas ve diferencias en el número de plazas vacantes con teletrabajo respecto al tamaño de las empresas, lo que indica que es un factor que depende más del sector al que se pertenece que del número de trabajadores que lo forman.

Madrid y Barcelona, ​​en otra liga. La distribución geográfica del teletrabajo tampoco es homogénea. Madrid alcanza el 40% del total de las vacantes con alguna modalidad a distancia publicadas en 2025. Le sigue Cataluña, con el 19% de las vacantes con teletrabajo, seguida de Andalucía con el 11% y la Comunidad Valenciana con el 7%.

Hay una razón bastante lógica detrás de estos datos: Madrid y Barcelona concentran la mayor parte de las sedes corporativas, consultoras, oficinas y empresas tecnológicas del país, los sectores con mayor compatibilidad con el trabajo en remoto. Este patrón coincide con lo que ya registró el INE después de la pandemia, cuando el teletrabajo se disparó especialmente en Madrid y Cataluña respecto al resto de comunidades.

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