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El salario mínimo legal mensual (SMMLV) vigente para 2026 en Colombia es de $1.750.905, más la asistencia de transporte de $249.095, para un total de $2.000.000 mensuales, tras
El salario mínimo legal mensual (SMMLV) vigente para 2026 en Colombia es de $1.750.905, más la asistencia de transporte de $249.095, para un total de $2.000.000 mensuales, tras el aumento anunciado por el Gobierno nacional.
Aunque este aumento fue el mayor de las últimas dos décadas, fue representa una modificación importante en el cálculo de la prima del servicioel cual se pagará en dos cuotas, cada una por semestre completado.
Un bono es un reconocimiento económico. foto:iStock
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Según el Ministerio de Trabajo, este elemento del salario debe estar previsto en el contrato de trabajo y en las leyes internas, con el objetivo de reconocer la antigüedad del empleado.
La entidad también señala que los empleadores deberán reconocer y pagar la primera cuota de la prima del servicio antes 30 de junioy el otro a más tardar 20 de diciembre.
Para calcular correctamente el valor de la prima de servicio en 2026, debe Suma el salario base más el subsidio de transporte (o conectividad, según corresponda), multiplica ese resultado por el número de días hábiles del período y, finalmente, divide el total entre 360.
La prima del servicio debe estar determinada por el contrato de trabajo. foto:iStock
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Por ejemplo, un trabajador que gana $1.750.905, más un subsidio de transporte de $249.095 y completa un semestre (180 días), se le otorgarán $1.000.000 por cada pago semestral.
En el caso de empleados que ganen más de dos salarios mínimos, la fórmula aplica sólo para el salario base mensual, lo que significa que si la remuneración es de $4.000.000 y se completa el semestre, el bono será de $2.000.000 por período.
Cuando el trabajador demuestra que el empleador no le ha pagado la prima por el servicio, lo primero que debe hacer es solicitar por escrito una descripción detallada de las liquidaciones y correcciones de pagos.
La prima se paga semestralmente. foto:iStock
Si no hay respuesta o ésta es insatisfactoria, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo para que el sujeto tome las medidas necesarias para lograr una solución.
Como último recurso, una persona también está en condiciones de presentar una demanda ante un juez laboral solicitando el pago adecuado y generando multas a la empresa por incumplimiento.
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STEPHANY GUZMÁN AYALA
ALCANCE DIGITAL EDITORIAL
