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La entidad, en combinación con la Comisión Nacional del Servicio Civil, abre un nuevo procedimiento de selección por méritos. Conozca las diferencias entre modalidades y cómo prepararse para
La entidad, en combinación con la Comisión Nacional del Servicio Civil, abre un nuevo procedimiento de selección por méritos. Conozca las diferencias entre modalidades y cómo prepararse para la participación.
La Administración Nacional de Impuestos y Aduanas (Dian), en colaboración con la Comisión Nacional de la Función Pública (CNSC), anunciaron la apertura de una nueva convocatoria de empleo enfocada en fortalecer su personal en todo el país.
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El proceso también ofrece oportunidades para funcionarios de carrera que buscan el ascenso, tanto para ciudadanos que quieran ingresar por primera vez a la entidad.
Esta iniciativa forma parte de la política de fortalecimiento del empleo público en Colombia, que busca elegir candidatos Más idóneo por mérito meritorio, garantizando la transparencia y la igualdad de oportunidades.
La convocatoria se divide en dos modalidades principales: promoción e ingreso. Cada uno tiene requisitos y un público objetivo específico, por lo que es importante que se identifiquen adecuadamente las partes interesadas a las que pueden postularse.
No importa si el salario se reparte entre las cuentas. Foto:Izock
Esta opción está dirigida exclusivamente a funcionarios que ya pertenecen a una carrera administrativa de la Dian y que aspiran a ocupar un cargo superior. Para participar, deben cumplir términos estrictos, que incluyen:
Método de entrada: puerta de entrada a nuevos talentos
Esta es una modalidad abierta para todos los ciudadanos colombianos mayores de edad que cumplan con los perfiles requeridos para las vacantes ofertadas. Los requisitos generales de aplicación incluyen:
Sede Diana. Foto:diane
Es fundamental tener en cuenta que una persona no puede participar en ambas modalidades al mismo tiempo. Quienes se postulen a la promoción no podrán registrarse en la fase de entrada.
Selección de procesos: camino basado en el mérito
Tanto para el ascenso como para el ingreso, el proceso de selección se basa en el concurso de méritos que consta de varias fases eliminatorias y clasificatorias:
La CNSC ha publicado un borrador de acuerdo de invitación para recibir comentarios de los ciudadanos. En esta fase inicial aún no se ha detallado el número exacto de vacantes o perfiles profesionales especiales que se necesitarán. Esta información se publicará en la versión final del Acuerdo, que se publicará en la página web de la CNSC una vez concluido el periodo de consulta pública.
Trabajar en la entidad como Diana ofrece importantes beneficios, como estabilidad laboral y carrera administrativa, desarrollo profesional y paquete de beneficios sociales, que incluyen bonos, bonificaciones y licencias remuneradas, entre otros.
Se recomienda a las partes interesadas prestar atención a las publicaciones oficiales en los portales CNSC y Dian y comenzar a preparar la documentación necesaria para el registro en las plataformas SIMO.
* Este contenido se prescribe con la ayuda de inteligencia artificial, en base a datos de cartera. *
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