Eric Schmidt, quien lideró a Google durante una década a principios de la década de 2000, ha vuelto a la carga contra la teletrabajo. En una entrevista en El podcast Todo dentroEl veterano ejecutivo enfatizó el requisito de competir contra China si los trabajadores en los Estados Unidos mantienen políticas de trabajo flexibles y conciliación. Su argumento se basa en la tendencia de muchas empresas chinas, que se rigen bajo el sistema 996 (días de 9 de la mañana a 9 por la noche, seis días a la semana). Esta práctica fue declarada ilegal en el país asiático en 2021, aunque Schmidt dice que «todos continúan haciéndolo».

Contra teletrabajo. Schmidt agujeros Que trabajar desde casa es especialmente perjudicial para los jóvenes profesionales, por calificados que sean. Según su experiencia en Sun Microsystems, donde se convirtió en director de tecnología, gran parte de su aprendizaje simplemente provino de estar presente en la oficina y escuchar discusiones entre compañeros de clase más experimentados. «¿Cómo se recrea eso en este nuevo modelo?» Se preguntó en referencia al trabajo remoto.

Para Schmidt, ganar en el sector tecnológico requiere «hacer sacrificios», y la teleque no se ajusta a esa ecuación. «Si vas a estar en tecnología y quieres ganar, tendrás que hacer concesiones», dijo.

No es la primera vez que cobra contra Google. El gerente había criticado previamente a su antigua compañía por sus políticas de flexibilidad laboral. En una conferencia en Stanford el año pasado, afirmó que «Google decidió que la conciliación, salir del trabajo pronto y trabajar desde casa era más importante que ganar», y agregó que «la razón por la cual la razón por la cual la razón por la cual la razón por la cual la razón por la cual es la razón por la cual la razón por la cual la razón por la cual la razón por la cual la razón por la cual la razón Startups Funcionan es porque las personas trabajan como condenadas. »

Aunque posteriormente se retractó de esas declaraciones, ya que un portavoz indicó que «se había expresado mal y lamenta su error», está claro que sus recientes comentarios muestran que mantiene su posición de fondo. La universidad incluso eliminó el video de YouTube después de que se volvió viral.

La realidad de 996 cruza el Pacífico. Aunque China prohibió oficialmente 996 días, Schmidt insiste en que todas las compañías de tecnología china continúan aplicándolas. Y esta obsesión con el trabajo también está llegando a Silicon Valley. Según varios medios estadounidenses, cada vez más Startupsespecialmente aquellos centrados en la inteligencia artificial, esperan a sus empleados Trabajar 72 horas por semana.

Google también Se volvió hacia atrás. Después de implementar políticas laborales desde casa durante la pandemia, Google ha revertido la tendencia, como muchas otras compañías tecnológicas, y ahora requiere que algunos empleados remotos vayan a la oficina tres días por semana. Incluso Sergey Brin, coprotagonista de la compañía, dijo a los equipos que trabajan en Géminis que están en la oficina «al menos» cada día laboral, lo que sugiere que 60 horas por semana representan «el punto óptimo de productividad», según reportado El New York Times.

Cultura laboral de China. Más allá del debate sobre las horas de trabajo, el ex director expresar Su preocupación por las diferentes prioridades entre ambos poderes en la inteligencia artificial. Si bien muchas empresas estadounidenses están obsesionadas con lograr la inteligencia artificial general (AGI), China se enfoca en desarrollar la IA para el uso cotidiano, como aplicaciones prácticas y robots. Schmidt atribuye esta diferencia a las limitaciones de hardware del país asiático y sus mercados de capitales, pero considera que esta estrategia más pragmática debería ser una «razón para la preocupación por los Estados Unidos».

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