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Según multinacional Lukapla renuncia silenciosa, también conocida como estallido pacífico, se refiere a la proporción de algunos empleados que Deciden adherirse solo a las responsabilidades básicas de su
Según multinacional Lukapla renuncia silenciosa, también conocida como estallido pacífico, se refiere a la proporción de algunos empleados que Deciden adherirse solo a las responsabilidades básicas de su posición sin estar involucrados fuera de lo estrictamente necesario.
Aunque no se implica una exención formal del empleo, representa un Distanciamiento progresivo Las obligaciones de la fuerza laboral, demostraron una disminución en la participación activa, creativa y proactiva.
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Que adoptan este comportamiento Por lo general, se limitan a cumplir con sus tareas en el horario establecido, evitando asumir un trabajo adicional o participar en preguntas que no aparecen en su descripción.
Este fenómeno creó preocupación en muchas organizaciones, Ya que generalmente se refiere a una baja motivación e insatisfacción laboral Puede dañar tanto actuaciones como equipos.
La renuncia silenciosa también se conoce como silencio rendirse Foto:Izock
Según esta compañía, una característica común entre aquellos que hacen ejercicio Silencioso rendirse Es una actitud generalizada Falta de ambición. Este comportamiento generalmente se manifiesta en una serie de señales que reflejan el detalle progresivo del entorno laboral. Entre ellos se destaca:
En todo, Esta «falta de ambición» crea el debilitamiento del compromiso y un sentido de pertenencia, Lo que lleva a una actitud pasiva que puede volverse contagiosa y muy dañina para el clima y el desempeño general de la organización.
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En silencio rendirse es una actitud generalizada de la falta de ambición. Foto:Izock
Este fenómeno no solo afecta la productividad, sino que puede contribuir a aumentar Pérdida de personal valioso, Mientras que los empleados más guapos podían sentir la falta de energía y el compromiso desmotivados en su entorno laboral, lo que los llevaría a Encuentre oportunidades en empresas con culturas organizacionales más saludables.
Para oponerse a estos efectos, es importante que los líderes promuevan la cultura empresarial centrada en el bienestar beneficioso, Esto reconoce su esfuerzo y fomenta la cooperación.
En este contexto, Trabajar para mejorar la experiencia con los empleados y tener liderazgo firme Se convierten en elementos clave para armonizar los intereses del personal con los objetivos de la organización, evitando Silencioso rendirse Se convierte en un problema estructural.
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Para evitar la renuncia silenciosa, debe trabajar para mejorar la experiencia con los empleados. Foto:Izock
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Estefanía Mayoorga Rincón
