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Aprobación Ley 2466 de 2025 En Colombia, introdujo cambios significativos en el área de contrato de empleo. Experto de campo, William Toro es un cambio principal detallado que
Aprobación Ley 2466 de 2025 En Colombia, introdujo cambios significativos en el área de contrato de empleo. Experto de campo, William Toro es un cambio principal detallado que los empleadores y los trabajadores deben tener en cuenta Para garantizar el cumplimiento de las nuevas regulaciones.
En un análisis reciente, Toro enfatizó que la ley 2466 de 2025. Una prioridad contractual indefinida como una contratación de contratación preferencial. Esta nueva regulación está estableciendo Pautas claras para una interrupción unilateral del contrato por parte de los trabajadores, Así como para la conclusión de contratos fijos y contratos para el trabajo o el trabajo, e incluye consideraciones importantes sobre los contratos de aprendizaje.
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La nueva ley mejora un acuerdo sobre un período no especificado como una opción estándar. Una de las innovaciones más destacadas es una universidad que un trabajador asignado para rescindir este tipo de contrato. Según Torou, El trabajador puede terminar el contrato unilateralmente, siempre y cuando informe a su empleador con 30 días de anticipación. Este aviso permite al empleador organizar la provisión de reemplazo adecuado.
Sin embargo, el empleador también conserva la capacidad de haber interrumpido unilateralmente el contrato en los casos proporcionados por la ley. Sin embargo, el punto clave de la reforma es que un empleado no puede imponer sanciones que omite el aviso de 30 días, de acuerdo con la protección de los derechos laborales.
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Para contratos secundarios, Ley 2466 de 2025. Presenta una importante restricción temporal: Estos contratos no pueden concluir durante más de cuatro años. Además, para ser válidos, siempre deben formalizarse por escrito. Si esta solicitud viola, el contrato se considerará automáticamente como un período de tiempo indefinido.
Las regulaciones mantienen la aplicación de la expansión en este tipo de contrato. Específicamente, Se corrigieron hasta tres terceros fijos del contrato menos de un año. El cuarto contrato, si se concluye, debe tener una duración mínima de un año, sin la cantidad total de expansión que excede los cuatro años determinados por la ley.
Es vital que la ley no sea retroactiva con respecto a la duración de los contratos fijos. Si el trabajador ya ha trabajado para cinco, diez o quince bajo esta modalidad antes de entrar en vigor de la nueva ley, los términos comenzarán a contar desde la fecha de la Ley 2466 desde 2025. Años.
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Contrato por trabajo o trabajo Esto debe ser obligatorio por escrito y su duración no puede exceder el tiempo requerido para completar el trabajo o el trabajo Específico para el que se emplea el trabajador. Si la duración excede el período de operación u operación, o si no se formaliza por escrito, el contrato se considerará automáticamente un término indefinido.
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Finalmente, la reforma trae buenas noticias para los contratos de aprendizaje. La nueva ley reconoce la fase escolar con 75%y una fase práctica con 100%. Es un aspecto significativo de eso El tiempo de práctica de acuerdo con esta modalidad de contratación será reconocido como experiencia laboral, Un factor clave para insertar a los jóvenes en el mercado laboral.
Estos cambios, según el análisis de William Toro, están tratando de modernizar y equilibrar las relaciones comerciales en Colombia bajo la nueva ley 2466 de 2025, estableciendo un marco más claro y respetable para los trabajadores.
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