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Con la entrada en vigor de la reforma laboral 2025 en Colombia, nuevas reglas relacionadas con trabajo extra y dominical, centrado en proteger el descanso y regular los
Con la entrada en vigor de la reforma laboral 2025 en Colombia, nuevas reglas relacionadas con trabajo extra y dominical, centrado en proteger el descanso y regular los días suplementarios.
Entre las novedades Se define el número máximo diario y semanal de horas extras. Te decimos lo que dicen las nuevas regulaciones.
Los trabajadores pueden tener un día de descanso. Foto:Istock
De acuerdo con la nueva ley 2466 de 2025, mediante la cual se establece las regulaciones de la reforma laboral, se indica en su artículo 13 que: «En ningún caso, las horas extras, el día o la noche, pueden exceder las dos (2) horas al día y las doce (12) semanalmente».
Están excluidos de la aplicación de esta disposición trabajadores pertenecientes a Sector de seguridad, De acuerdo con las disposiciones de la ley 1920 de 2018 y sus decretos regulatorios, que contemplan un régimen especial aplicable a los miembros de la fuerza pública y las organizaciones de seguridad del estado.
Además, Se excepto al sector de la salud, De acuerdo con las regulaciones actuales, que reconocen las particularidades específicas y las condiciones de trabajo de los trabajadores de este sector.
Estas excepciones se deben a la necesidad de Garantizar el cumplimiento de las funciones esenciales que realizan los profesionales de seguridad y salud.
Los trabajadores tienen derecho al pago de los domingos y recargos nocturnos. Foto:Istock
En el caso de los domingos, Artículo 14 de la ley mencionada, modificando el artículo 179 del Código de Trabajo Sustantivo, explica Remuneración en días de descanso obligatorios que se desarrollará de la siguiente manera:
Según la ley, Se considera que el trabajo en un día de descanso obligatorio es ocasional Cuando el empleado brinda sus servicios en hasta dos días de descanso obligatorio dentro del mismo mes calendario.
De lo contrario, Se entiende como de costumbre Cuando el trabajador trabaja tres o más días de descanso obligatorio durante ese mismo período mensual. Esta clasificación tiene implicaciones legales con respecto a los recargos, la compensación y las condiciones contractuales, ya que distingue entre una situación eventual y una práctica recurrente en la jornada laboral del empleado.
Las partes involucradas en un contrato de trabajo Pueden estar de acuerdo por escrito que el Día de Descanso semanal es diferente del domingo. Si dicho acuerdo no se establece expresamente en el contrato o además de él, se asumirá que el día de descanso obligatorio es el domingo.
Hay casos en los que no se aplica el día de descanso. Foto:Istock
El artículo 11 determina que: “The maximum duration of the ordinary work day is eight (8) hours a day, without prejudice to the provisions of article 3 of Law 2101 of 2021 on the gradual application, and a maximum day of forty -two (42) hours a week. The maximum weekly day may be distributed, by common agreement, between employer and worker (a), from five (5) to six (6) days a week, always guaranteeing the day affect the salary. «
Escribiendo las últimas noticias
Estefanía Mayoorga Rincón
